Главная » Как правильно оформить

Больничный с последующим увольнением правильно оформить



Больничный с последующим увольнением

12 августа , просмотров: 4442, Раздел: Бизнес-статьи

Поскольку больничный с последующим увольнением для сотрудника запрещен по закону, стоит рассмотреть в каких случаях реально уволится после больничного. Существуют определенные правовые основания для того, чтобы уволиться после больничного. Формулировка увольнения обязательно должна быть в соответствии с ТК РФ. Чтобы уволиться после больничного, работник имеет право на это по своему желанию, по желанию работодателя, либо по договоренности. Это основные три причины, где можно уволить человека после больничного.

Рассмотрим, как получить больничный с последующим увольнением.

Согласно статье 81 ТК запрещено увольнять работника, пребывающего на больничном. Данное правило относится только к тем случаям, когда увольнение происходит по инициативе предприятия. Если работник желает, чтобы увольнение произошло по своему желанию после выхода с больничного, либо, не выходя из него. Кроме компенсации, которая предусмотрена законодательством относительно отпуска, работнику потребуется произвести оплату больничного листа. Уволить же работника работодатель должен по его желанию, на основании предоставленного заявления.

Даже, пребывая на лечении, работник имеет полное право подать заявление на уход, не выходя при этом на работу. При этом заявление должно быть направлено почтой в виде заказного ценного письма. После момента получения данного письма работодателем, исчисляются для работника две недели отработки. Также не допустим перенос дней, которые относятся к отработке, на дни, после выхода сотрудника с больничного.

Возможно ли увольнение после выхода с больничного?

Любой работник имеет полное право написать руководителю заявление об уходе с предприятия. Не только находясь на больничном, но и после него. Когда работник выйдет из больничного, он может изъявить работодателю свое желание уволится после больничного, предоставив соответствующее заявление. Если существуют определенные причины, позволяющие сотруднику уволиться без отработки, он может сослаться на данную причину в заявлении, и попросить своего начальника уволить его после больничного без отработки. Работодатель на свое усмотрение принимает решение относительно работника, уволить ли его после больничного, тем днем, который был им указан в заявлении.

Больничный с последующим увольнением по инициативе работодателя

На основании инициативы работодателя, работника могут уволить согласно закону в следующих ситуациях:

• Сотрудник попал под сокращение всего штата сотрудников;
• Сотрудник не прошел свой испытательный срок;
• Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации;
• При нарушении трудовых обязанностей работником;
• При систематическом нарушении трудовой дисциплины;
• Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула;
• Кода работник не соответствует своей занимаемой должности.

Не смотря на тяжесть проступка работника, либо любые нарушения с его стороны, закон не разрешает его увольнять в период в пребывания работника в отпуске, либо в период его болезни, когда работник находится на больничном.

Возможны ситуации, когда работник, зная о предстоящем увольнении, накануне даты увольнения берет больничный лист. В этой ситуации закон все еще находится на стороне работника. И пока он взял больничный с последующим увольнением, работодатель не может уволить работника. Это возможно только после выхода с больничного. Некоторые недобросовестные работники умудряются оформлять по шесть таких больничных за несколько месяцев, только бы продолжить получение зарплаты, и числиться при этом на предприятии.

Если сотрудник берет больничный с последующим увольнением. при этом оформляет его, вдень увольнения, то суд может расценить это действие в качестве злоупотребления правом работника.

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Голосование:

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Елена Бум писал(а):

Причем здесь ст. 84/1? Вот я втупила. Он же в отпуске с послед. увольнением. правильно - 84/1 здесь ни при чем. Он же уже получил расчет и ТК на руки, перед уходом в отпуск. Видимо затмение на меня действует.

Елена Бум писал(а):

А что делать, если бухгалтерия уже произвела все начисления, рассчиталась с работником, выдали ему трудовую книжку, а он тут больничный приносит? Всё равно, как я и написала - оплачивать его б/л и делать перерасчет!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Елена Бум писал(а):

Причем здесь ст. 84/1? Вот я втупила. Он же в отпуске с послед. увольнением. правильно - 84/1 здесь ни при чем. Он же уже получил расчет и ТК на руки, перед уходом в отпуск.
Как это получил ТК на руки и расчет. согласно ст. 127 ТК должна быть выдана в последний день отпуска.
Статья 127. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#8[5277] 3 августа 2008, 15:19

Да, днем увольнения считается послед. день отпуска, но расчет вы должны произвести в послед. раб. день перед отпуском, также как и выдать в этот день его ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

#9[5282] 4 августа 2008, 6:52

Полностью согласна с Олесей!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Мария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru

#10[5302] 4 августа 2008, 14:34

Да, днем увольнения считается послед. день отпуска, но расчет вы должны произвести в послед. раб. день перед отпуском, также как и выдать в этот день его ТК. Согласна что расчет должен быть выдан перед отпуском, а почему ТК выдают вместе с расчетом. Ведь в ТК РФ ясно написано, что днем увольнения считается последний день отпуска ст. 127 ТК РФ.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ст. 84,1 ТК РФ.
Разъясните пожалуйста, почему так, а то вдруг возникнет такая ситуация, и буду думать как же всетаки правильно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ТК должна быть выдана в послед. раб. день.
Последний раб. день - день перед отпуском.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Мария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru

Олеся, почему?
Цитирую ст. 127 ТК РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Инструкция по вед. и зап. ТК - ТК должна быть выдана в день увольнения (послед. раб. день).
А т.к. в день ув-я чел. будет находиться в отпуске, дабы не нарушать его права, сделана приписка в скобках - а в нашем случае послед. раб. день - день перед отпуском.
Именно поэтому, чел. имеет право отозвать свое заявление об увольнении до даты начала отпуска, а находясь в отпуске он не должен приходить на работу (даже за документами).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В общем так, ребята. Мария-гость в частности.
День увольнения и последний день работы - абсолютно разные вещи в случае с отпуском с последующим.

Т.книжулечку мы заполняем последним днем отпуска (=день увольнения) -заранее . Приказ об увольнении - последний рабочий день (=день перед отпуском).

Пример:
Отпуск с 14.ноября .2008 г. по 14.декабря .2008г.
Дата увольнения (= последний день отпуска) - 14 декабря .

Приказ об отпуске + приказ об увольнении от 13 ноября 2008г. Да-да, в Т-8 так и писать: уволить 14 декабря
И запись в трудовой будет тоже от 14 декабря. Но основание - приказ от ноября !

Ну, а эту книжку (совместно с расчетом и др. документами) отдаем 13 ноября. в последний день работы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Лен, ну тебя. прорвало прям

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

2006—, ООО Профессиональное издательство — издательство журнала Кадровые решения .
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Источник: http://kadrovik-info.ru/topic/2069/

Перед увольнением лучше взять отпуск или больничный, или и то и другое?

Федорова Надежда Владимировна (08.05. в 13:37:27)

Добрый день! Вы можете взять отпуск с последующим увольнением. При увольнении работника, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 ТК РФ - По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Отказать в предоставлении отпуска Вам не могут, если у Вас он в соответствии с графиком отпусков. Поскольку в соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При увольнении по собственному желанию. Вы обязаны отработать две недели, или с согласия работодателя можете уволиться без отработки. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы вправе принять решение, наиболее удобное для Вас. В случае Вашей нетрудоспособности, Вы вправе взять больничный лист. Удачи!

Анна (08.05. в 14:20:02)

Вы можете уйти в отпуск или на больничный и затем написать работодателю заявление об увольнении. Единственное, что требуется от работника, это выразить это желание письменно, то есть предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, что сделать нужно обязательно и в письменной форме, лучше если на Вашем экземпляре будет входящий номер и подпись принявшего заявление. Статьей 80 ТК РФ определено, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели в письменной форме. При этом невыход работника на работу после указанной в заявлении на увольнение даты может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины и повлечь наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Для чего и нужно работнику предупредить работодателя заблаговременно, то есть за две недели. В свою очередь, работодатель также не может уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления. если в нем не указана дата увольнения. Нужно иметь в виду, что СРОК предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

ООО Юрист (08.05. в 16:04:28)

Здравствуйте! При увольняетесь с работы у вас есть два варианта: денежная компенсация и увольнение после отпуска. Во втором случае не нужно после отпуска отрабатывать две недели — последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Эта дата и пишется в трудовой книжке. В соответствии со ст.127 ТК РФПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Если Вы хотите взять отпуск с последующим увольнением, то это оформляется в письменном виде при этом Вы не обязан придерживаться график отпусков, утвержденных на текущий год. Если Вы увольняется по собственному желанию. то пишете два заявления: заявление на увольнение и заявление на предоставление отпуска. Работодателю в свою очередь необходимо оформить 2 приказа: приказ об оформлении отпуска и приказ об увольнении .И не в коем случае нельзя это оформлять одним приказом.

Владимир (08.05. в 16:12:22)

Подайте заявление работодателю на отпуск, в конце отпуска или после отпуска подайте заявление на увольнение в заявлении просите уволить вас на следующий день после подачи заявления (работодатель имеет право уволить без отработки 2 недель) если не согласиться и скажет отрабатывать 2 недели, то после этого смело идите на больничный и болейте 2 недели, после выздоравления принесите больничный лист и просите полного расчёта. Болезьнь входит в отработку т.е. после болезни отрабатывать ничего не надо - солдат спит, а служба идёт. Это закреплено в ТК РФ.

Муканова Анна Николаевна (08.05. в 18:22:31)

Добрый день! Вы можете отправиться на больничный, а после выхода написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо наборот уйти в отпуск, а после выхода написать заявление на увольнение и на период 14 дней отработки уйти на больничный. Также после увольнения Вы можете вновь оформить больничный лист не позже, чем в течение 1 месяца с даты увольнения, и отнести его Вашему предыдущему работодателю, данный больничный лист работодатель обязан будем Вам также компенсировать, таким образом Вы получите максимальную компенсацию и по отпуску и по больничному, в том числе и после увольнения. Удачи Вам!

Источник: http://www.yurist-online.net/question/15824

Источники: http://bbcont.ru/business/bolnichnyi-s-posleduyuszim-uvolneniem.html, http://kadrovik-info.ru/topic/2069/, http://www.yurist-online.net/question/15824






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением



© Все права защищены 2018.