Главная » Как правильно оформить

Как правильно оформить неполную рабочую неделю



Как оформить неполную рабочую неделю работнику

При определенных обстоятельствах со стороны работника или работодателя, работник может работать укороченный рабочий день или неделю, т.е. меньшее количество необходимых часов, или же посменно на протяжении недели. Как оформить неполную рабочую неделю? Для этого работник и работодатель должны заключать соответствующее соглашение.

Как оформить неполную рабочую неделю работнику

Условиями для определения неполного рабочего дня трудящегося может стать:

- наличие ребенка до 14 лет (договор о неполном рабочем дне заключается как с родителем, так и с опекуном);

- если у ребенка работника имеется инвалидность, то возможно работать неполный рабочий день вплоть до 18-летия ребенка;

- предоставление медицинского заключения о наличии больного члена семьи, которому требуется уход, также имеет место заключение договора.

Со стороны работодателя могут иметься также условия по предоставлению трудящимся неполного рабочего дня. При изменении, облегчении, упрощении технологии производства может возникнуть ситуация, когда на предприятие стало слишком много рабочей силы. В связи с этим, чтобы не увольнять людей, предприятие может принять такие меры, как оформить неполную рабочую неделю, или укороченный рабочий день, но только сроком на полгода в соответствии с законодательством. Такой же выход находят предприятия при возникновении каких-либо финансовых проблем.

При этом, предприятие должно сообщить работником о предстоящей смене режима за 2 месяца до его осуществления. В этом случае изменяют условия трудового договора, заключенного между сотрудником и предприятием. А в случае отказа работника от предложенного ему режима труда предприятие может расторгнуть договор при полной выплате всех обязательных издержек.

По принятии решения о переходе на новый режим работы, предприятие обязано уведомить об этом в письме службу занятости.

При наличии на предприятии организации профсоюза, решение о принятии режима неполной занятости трудящихся предприятием должно быть принято только в согласии с данным профсоюзом.

Конечно, оклад сотрудников будет уменьшаться. Заработная плата выплачивается работникам, занятым неполный рабочий день, либо почасовая, либо сдельная, т.е. по количеству выполненной за данный период времени работы.

Степень занятости работника не должна отражаться на длине его отпуска, оплачиваемого предприятием, сведениях о стаже работы и других каких-либо трудовых правах.

© Автор: Павлич Дина

С этой статьей читают:

Особенности оформления работников, которые трудятся неполный рабочий день

Пригодится в работе:

Вам потребовалось установить неполный рабочий день кому-либо из сотрудников? Тогда необходимо помнить, что такой режим работы определяет особенный порядок оплаты труда. Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок. Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться?

Когда сотрудница имеет право на неполное рабочее время

Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины. Им устанавливают следующие режимы труда:

- сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов в каждый день рабочей недели;

- сокращенное количество рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов при сокращенном количестве рабочих дней в неделю.

Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части. При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе). Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность рабочего времени. В условиях неполного рабочего времени могут трудиться и иные категории сотрудников. При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем.

Кто имеет право на неполное рабочее время

Кому устанавливается режим неполного рабочего времен

Как определить уменьшенную норму рабочего времени

Чтобы правильно определить норму рабочего времени сотрудницы, которая трудится неполный рабочий день (неделю), нужно установить нормальное число рабочих часов за учетный период (например, рабочую неделю). Для этого мы должны исходить из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (например, 40 часов в неделю). При этом для всех режимов труда и отдыха норму рабочего времени исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Например, при 40-часовой рабочей неделе норма ежедневной продолжительности рабочего времени составляет восемь часов.

Что же касается сотрудниц, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, то мы должны уменьшить им нормальное число рабочих часов за учетный период (ст. 104 ТК РФ). В частности, при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье нормой рабочего времени будет то количество часов, которое получится при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Внимание! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его трудовых прав – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа не меняются (ч. третья ст. 93 ТК РФ).

Старшему специалисту отдела по связям с общественностью Татьяне Б. по ее просьбе установили режим неполного рабочего дня. По условиям трудового договора за неделю она должна отработать 30 часов. Таким образом, в этом случае норма рабочего времени Татьяны составит шесть часов в день (30. 5 = 6).

При этом работодателю важно помнить, что дополни тельный день отдыха для работника является выходным днем. Привлечь его к работе в этот день можно только с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). А при неполном рабочем дне труд за пределами установленной продолжи тельности (даже если он укладывается в рамки нормальных восьми рабочих часов) считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Поэтому важно помнить, что привлекать к такой работе беременную сотрудницу вы не имеете права (ч. первая ст. 259 ТК РФ).

Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного

Источник: http://www.glavbukh.ru/art/20072

Как оформить переход на укороченную рабочую неделю

На вопрос ответили специалисты проекта 1С:Консалтинг.Стандарт .

Статья 93 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка и т.д.), что разъяснено в письме Роструда от 08.06.2007 №1619-6).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ). Режим неполного рабочего времени может быть установлен как непосредственно при приеме на работу, так и впоследствии. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Что касается инициативы работодателя, то она в отношении установления режима неполного рабочего времени может иметь место в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ. Так, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Однако следует помнить об ограничении, установленном в отношении срока действия такого режима - он не может превышать 6 (шесть) месяцев.

Кроме того, введение режима неполного рабочего времени рассматривается как изменение определенных сторонами условий трудового договора. А согласно части 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца .

Помимо этого, в соответствии с частью 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации при введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

Наконец, необходимо помнить, что при наличии на предприятии профсоюзной организации режим неполного рабочего времени, согласно части 5 статьи 74 ТК РФ, может быть введен только с учетом мнения ее выборного органа. Порядок учета мнения выборного органа первичной организации в рассматриваемом случае установлен статьей 372 ТК РФ.

Работник вправе отказаться от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по основанию сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Итак, для введения в организации режима неполного рабочего времени необходимо:

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии).

Источник: http://buh.ru/articles/faq/806/

Источники: http://www.astromeridian.ru/psy/kak_oformit_nepolnuju_rabochuju_nedelju.html, http://www.glavbukh.ru/art/20072, http://buh.ru/articles/faq/806/






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением



© Все права защищены 2018.