Главная » Как правильно оформить

Как правильно оформить практику на предприятии



Студент практикант на предприятии

В нашем глубоко традиционном обществе прижилась одна из самых злобных традиций – посылать всех на…

О приеме практиканта на работу на предприятие


Чтоб устроить студента на практику необходимо столько пируэтов проделать, что многим кадровикам проще надавить на шефа и отказать в приеме студента.

В этой статье хотелось бы ублажить обе стороны и студента практиканта идущего на бой практику и кадровика, которому его необходимо оформить.

Кадровику как оформить студента на практику

Оформление практиканта происходит как и оформление обычного работника со всеми полагающимися выходными, больничными, графиками и т.п.

Студент принесет договор с ВУЗом, с ним проблем возникнуть не должно, но почитать его не мешало бы.

Во-первых, необходимо определиться с формой заключения трудового договора. Без вопросов это должен быть срочный трудовой договор! Единственный нюанс, это то, что если практиканту необходимо отработать 4 недели, вы с ним заключите договор на 4 недели, а он возьмет и заболеет, тогда начнутся проблемы. Поэтому во избежание ляпов следует прописать отдельным условием, что в случае болезни оного, срок действия договора будет продлен на срок болезни. Либо придется перезаключить новый срочный трудовой договор.

Во-вторых, вам стоит определиться с типом договора – ученический или трудовой. Если студент не пришел к вам с улицы, а уже трудится у вас, но, к сожалению, не на должности соответствующей его квалификации, тогда имеет смысл заключить с таким вашим работником ученический договор. Основная цель которого для предприятия – не заводить новой должности и не переводить одного специалиста на другое место работы в штатке. С ним просто заключается дополнительный (ученический) договор.

Если же студент уже работает на должности. соответствующей свой квалификации – перезаключать с ним трудовой договор смысла нет, а то некоторые кадровики пытаются уволить такого работника по какой-нибудь статье, чтоб заново с ним заключить договор на для прохождения практики. Это не есть тру. Процедуру практики данного сотрудника просто необходимо провести приказов по предприятию в котором следует назначить ему руководителя практики. И все.

Еще вариант, когда студент у вас до момента обращения с просьбой пройти практику еще не работал. Никто не обязует со стороны ВУЗа заключать трудовой договор. но вы не можете этого не сделать – это будет нарушением трудового законодательства, если такая возможность не оговорена в договоре между ВУЗом и предприятием. В последнем случае по предприятию проводится приказ о назначении руководителя практики, а студентам выполнять трудовые функции запрещается. Они могут только смотреть, слушать, ознакамливаться и т.п.

Что для этого вам понадобиться? Дополнительная вакансия в штате. Либо заранее продуманное вакантное место специально для студентов практикантов (типа помощник продавца, помощник юриста и т.п.). Оформлять на «левые», не соответствующие квалификации студента должности нельзя.

Не забудьте. Что если у руководителя практиканта в должностных обязанностях нет функции контроля подчиненного, ему на время прохождения практики студента эту функцию придется обозначить дополнительным соглашением к трудовому договору.

Та же ситуация, но со стороны практиканта на предприятии


Для того, чтобы найти где пройти производственную практику практиканту придется провести кучу часов в опросах знакомых, друзей, родственников. Вдруг кто-то согласится подписаться на эту авантюру – принять на прохождение практики студента последнего всего лишь на месяц, а то и меньше.

Почему авантюра? Да кому оно надо заморачиваться так? Оформить кучу бумажек, потратить массу времени – а взамен что? Как правило – ничего. У нас в стране всегда все через… одно место. Либо профильные места заняты и очередь расписана на годы, либо, наоборот, вечная нехватка специалистов.

В первом случае ради практиканта никто не хочет заморачиваться с вакансией на месяц, во втором такой сотрудник на несколько дней – не выход, нужен постоянный и на долгое время. Конечно, в последнем случае шансов больше, так как вы нужны потенциальному работодателю. Но…

Как всегда эти «но». Здесь подводные камни заключаются в том, что большинство работодателей готовы принять только уже готового квалифицированного специалиста, желательно со стажем, так как на нашу образовательную систему никто не надеется и обучать придется на месте, а заново обучать только что вышедшего из ВУЗа выпускника накладно. Ради этого некоторые предприятия готовы даже в условиях дефицита специалистов ждать опытного работника месяцами. И лишь немногие работодатели понимают, что лучше всего взять профильного выпускника и доработать его под свои нужды как заготовку.

Вот такую контору вам и надо будет найти.

Ну а дальше пойдет по накатанной – подписание договора организации с ВУЗом, трудовой или ученический договор с вами, дневник практики, написание характеристики на практиканта и обратно в ВУЗ за дипломом или на следующий курс.

Как правило многим не везет с поиском нормального работодателя, готового потерпеть вашу практику, по этому получается два стандартных варианта :

— Находятся знакомые, у которых есть небольшая контора (организация, предприятие и т.п.) или «связи». Через этих знакомых на договоре с ВУЗом ставятся необходимые печати. По факту же студент никуда работать не ходит (ведь ВУЗ не обязует заключать трудовых договоров), а все остальные документы (дневник практики и характеристику) практикант заполняет самостоятельно, без участия реального наставника и не вникая в процессы своей специализации на предприятии. Так получается «липовая» практика .

— Будущий практикант всеми правдами и неправдами устраивается на рядовую должность в организации, подходящей ему по профилю. И как пробьет время «Д» (прохождение практики) — начинает штурм отдела кадров. Ведь уволить студента из-за обязательного прохождения практики не могут, и приходится изворачиваться и отделу кадров, и руководству конторы и горе-студенту.

Иногда терпения у студентов в этом случае не хватает и его практически принудительно увольняют таки с работы – грустная, но рядовая ситуация. Никто от этого не застрахован. Такова жизнь. Если же хватит смелости и терпения практиканту, а так же понимания со стороны руководства компании – то обе стороны могут получить выгоду. Организация получит еще одного квалифицированного специалиста, а студент получит возможность стать этим самым специалистом…


Другие статьи на День Д.рф

Похожие материалы по теме:


Перейти к полной версии сайта БухВЕСТИ.РФ

08.06.ОФОРМЛЯЕМ СТУДЕНТА НА ПРАКТИКУ: НЮАНСЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ КАДРОВИКУ

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.

Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? – Да, в определенных случаях.

Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? – Да, можно.

Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? – Нет, нельзя.

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением

Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора.

Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации (образец договора на стр. 54).

Документы в тему
Источник: http://xn--90acjm8bgdq.xn--p1ai/7485

Как правильно оформить практикантов из ПТУ на прохождение практики у нас в организации?

Кадровик. Трудовое право для кадровика , 2007, N 3

Вопрос: Как правильно оформить практикантов из ПТУ на прохождение практики у нас в организации?

Ответ: Нормативно-правовые акты о порядке прохождения практики предполагают, что предприятие, где студенты проходят практику, должно официально оформлять отношения со студентами-практикантами. Между тем существуют разные точки зрения, как можно документально оформить пребывание студентов-практикантов на предприятии. В частности, инспекторы труда склонны думать, что со студентами, проходящими практику, надо оформлять отношения именно в соответствии с трудовым законодательством РФ, т.е. должны заключаться срочные трудовые договоры. Часть 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ дает нам законное основание для заключения срочного трудового договора: Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника . А ч. 2 ст. 57 ТК допускает указание в трудовом договоре не трудовой функции (должности), а конкретного вида поручаемой работнику работы . Пункт 13 Приказа Минобразования России от 21 июля 1999 г. N 1991 гласит, что при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

Как и любой другой работник, практикант вправе получать оплату за свой труд. Об этом напрямую сказано в Приказе Минобразования России от 21 июля 1999 г. N 1991: Оплата труда студентов в период учебной практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми средними специальными учебными заведениями с организациями независимо от их форм собственности . В зависимости от содержания труда его оплата может носить повременной или сдельный характер.

При заключении трудового договора не забудьте, что законодательством РФ для студентов предусмотрено много льгот (рабочее время, время отдыха и т.д.). Особенно это касается тех из них, кто не достиг возраста 18 лет. В то же время если практиканту не исполнилось 18 лет, то он должен до поступления на работу пройти обязательный медосмотр. Рабочее время практиканта должно соответствовать тем нормам, которые определены договором между вашим предприятием и образовательным учреждением, и не противоречить нормам рабочего времени, указанным в Трудовом кодексе РФ.

С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда, правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие в организации. Кроме того, студенты, работающие по трудовому договору, подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 20 Приказа Минобразования России от 21 июля 1999 г. N 1991).


Подписано в печать
25.02.2007

ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!

Источник: http://www.vkaznu.ru/index.php?showtopic=6771

Источники: http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/blog/law/354.html, http://xn--90acjm8bgdq.xn--p1ai/7485, http://www.vkaznu.ru/index.php?showtopic=6771






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением



© Все права защищены 2019.