Главная » Как правильно оформить

Как правильно оформить заявление образец рб



Прошу предоставить мне трудовой отпуск на 24 календарных дня с 01.07.2008.

Старший научный сотрудник Подпись А.Е.Никанович

1. Согласно ст.168 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) утвержденный в установленном порядке график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания распорядительного документа о предоставлении отпуска (записки об отпуске). Заявления работника в этом случае не требуется.

В то же время необходимость составления заявления о предоставлении отпуска может быть обусловлена установленной в организации процедурой разработки графика трудовых отпусков. Например, в случае отсутствия профсоюза до утверждения графика заявление работника о предоставлении отпуска с последующей резолюцией руководителя на нем может рассматриваться как одна из форм согласования очередности предоставления отпусков между нанимателем и работником.

В ряде случаев согласно законодательству заявление работника является необходимым. Например, при продлении или переносе трудового отпуска, когда в соответствии со ст.171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (такое уведомление оформляется в виде заявления). Заявления о предоставлении отпуска необходимы при оформлении различных категорий социальных отпусков, продолжительность и сроки которых в графике трудовых отпусков не отражены. В частности, ст.185 ТК установлено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка.

2. В данном примере оформления заявления о предоставлении отпуска не указано основание, предусмотренное унифицированной формой, поскольку необходимость его указывать возникает при переносе срока начала трудового отпуска в соответствии с требованиями ст.171 ТК, а также при оформлении заявлений о предоставлении социальных отпусков.

Как правило, основание дается с использованием стандартных словосочетаний в связи с… , в соответствии с… , на основании… .

3. Оформленное в установленном порядке заявление передается на рассмотрение руководителю организации либо уполномоченному им должностному лицу (например, заместителю директора по персоналу, если в его компетенцию входит решение вопросов о предоставлении отпусков). Решение о предоставлении отпуска принимает руководитель. Принятое решение отражается в резолюции.

Резолюция оформляется в виде трафаретного текста на разработанной организацией унифицированной форме заявления. Трафаретный текст представляет собой стандартную формулировку резолюции, которая при оформлении конкретного документа дополняется подписью руководителя и датируется, что экономит время руководителя.

4. Для заявлений о предоставлении отпусков установлен срок хранения 1 год (п.245 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Образец заявления на увольнение в Беларуси

Ситуация, когда необходимо быстро принести обращение, приходит довольно часто. И, как правило, важность настолько большая, что от своевременности зависит доход. В такой ситуации можно найти не много способов движения.

Пойти к адвокату, который напишет заявление правильно. Либо отыскать действительный образец в сети и заполнить правильные сведения в соответствующие поля. Каждый из приведенных вариантов содержит минусы так и плюсы. В случае с юристом Вам придется отдать деньги.

Цена будет зависеть от состава документа. В варианте, когда Вы захотите написать обращение сами отдавать деньги не придется. Но нет гарантии, что обращения будут составлены верно.

Хотелось бы, чтобы изложенный пример будет помощью в решении сложностей.

Соблюдение сроков при увольнении работников

Некоторые работники полагают, что они могут в любое время уволиться из организации, в которой работают. В то же время и наниматели иногда заблуждаются в этом вопросе, полагая, что могут уволить работника, когда захотят. Это неверное представление о своих правах и обязанностях, предоставленных трудовым законодательством.

Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом в Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплено, когда право прекращения трудового договора имеет только работник (ст. 40 ТК) или только наниматель (ст.

42, 47 ТК), или когда трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон (п. 1 ст. 35 ТК).

Имеют место случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК). Законодательством установлены определенные процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении, а также установлены сроки, когда производится увольнение.

При этом сроки увольнения зависят от того, по какому основанию оно производится.

Следует иметь в виду, что при несоблюдении установленных законом сроков увольнение Может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями: восстановлением работника на прежнем месте работы, взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, взысканием морального вреда. Поэтому строгое соблюдение процедуры увольнения, в том числе сроков, в которые должно быть произведено увольнение, имеет важное значение.

Рассмотрим, в какие сроки может быть произведено увольнение по некоторым наиболее часто применяемым основаниям увольнения.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА

Прежде всего следует обратить внимание, что работник может уволиться по собственному желанию, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры, в том числе контракт, не дают право работнику уволиться по этому основанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Право расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, принадлежит любому работнику, независимо от занимаемой должности, работающему у любого нанимателя, независимо от его организационно-правовой формы.

Заявление об увольнении подается в письменном виде. Оно адресуется должностному лицу, обладающему правом приема и увольнения, которым обычно является руководитель организации. При этом днем подачи заявления считается не дата составления заявления либо его подписания, а дата вручения заявления нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу).

Заявление обязательно должно быть зарегистрировано в установленном порядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.

Срок предупреждения по общему правилу (ст. 10 ТК) исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Например, заявление подано 5 сентября, течение срока начинается 6 сентября и заканчивается 5 октября. Увольнение должно производиться 5 октября.

Если последний день срока приходится на нерабочий день (праздничный или выходной), днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК).

В частности, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что отдельные категории работников (несовершеннолетние, инвалиды) имеют право расторгнуть договор с соблюдением более короткого срока предупреждения — за одну неделю, за 15 дней или другой срок.

С согласия сторон возможно увольнение ранее истечения месячного срока. Например, работник в заявлении от 1 июня просит уволить его 10 июня. При согласии нанимателя уволить работника до истечения месячного срока увольнение производится в срок, согласованный сторонами.

При этом следует иметь в виду, что сторонами достигнуто соглашение именно о сроке увольнения, а не об основании увольнения, поэтому увольнение производится по ст. 40 ТК, а не по соглашению сторон (п.

В то же время работник, указавший в заявлении просьбу об увольнении его с определенной даты, не вправе прекращать работу при наступлении этой даты, если наниматель не выразил согласия об увольнении его с этого времени. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины.

Другие заявления:
Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-primery-zayavlenij-na-uvolnenie/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-v-belarusi.html

Помощь: Оформление заявления и приказа о предоставлении отпуска, записки об отпуске

В Примерной инструкции приведены следующие определения видов организационно-распорядительной документации:

приказ - это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия для разрешения основных задач, стоящих перед данной организацией;

распоряжение - правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации или его заместителем для решения оперативных вопросов основной деятельности. По вопросам, относящимся к компетенции нескольких руководителей, допускается издание совместных распоряжений;

решение - правовой акт, принимаемый коллегиальными органами.

Особенности подготовки и оформления приказов, распоряжений, решений изложены в подп.2.4.1 Примерной инструкции, где, в частности, отмечено, что приказ (распоряжение, решение) должен содержать следующие обязательные реквизиты: наименование организации, издающей документ; код организации - автора документа; название вида документа; дату и регистрационный номер; место издания; заголовок; текст; визы; подпись. Проекты приказов, распоряжений оформляются на бланках формата А4. Лишь решение допускается оформлять не на бланках.

Приказы по личному составу (о приеме на работу, перемещениях по службе, увольнении с работы, предоставлении отпусков, наложении взысканий, поощрениях и др.) издаются отдельно от приказов по основной деятельности, например, шифруются специальным буквенным кодом и могут иметь свою сквозную нумерацию. В заголовке к тексту приказа указывается По личному составу .

Приказы по личному составу группируются и формируются в дела отдельно от приказов по основной деятельности. Приказы по личному составу, в свою очередь, делятся на две группы:

1) приказы о приеме, переводе, увольнении, заграничных командировках;

2) приказы о предоставлении отпусков, поощрении, премировании, назначении дежурных, взысканиях, командировках.

Текст приказа (распоряжения, решения) состоит из констатирующей и распорядительной части.

В констатирующей части излагаются факты, послужившие основанием для издания распорядительного документа. Если документ издается на основании (в развитие) распорядительного документа вышестоящего органа, то констатирующая часть должна содержать ссылку на этот документ с указанием его наименования, даты, номера и заголовка.

При оформлении приказов по личному составу констатирующая часть обычно отсутствует. Также констатирующая часть приказа (распоряжения, решения) может отсутствовать, если его распорядительная часть не нуждается в обосновании.

Распорядительная часть приказа начинается словом ПРИКАЗЫВАЮ (прописными буквами без кавычек), распоряжения - ОБЯЗЫВАЮ, ПРЕДЛАГАЮ, решения - РЕШИЛИ и разбивается на пункты и подпункты.

Распорядительная часть приказа (распоряжения, решения), как правило, заканчивается указанием должностного лица, ответственного за контроль исполнения документа или конкретных пунктов документа. Отсутствие такого указания может означать, что контроль за исполнением документа осуществляется руководителем, от имени которого издан приказ (распоряжение).

Пункты распорядительной части приказа располагаются в определенной последовательности: прием на работу, перевод, увольнение и т.д.

В конце каждого пункта приказа дается, как правило, основание для его составления.

Подразделения, должностные лица, до сведения которых доводится документ, перечисляются в списке рассылки, прилагаемом к проекту документа. Такой порядок не применяется при необходимости ознакомления с содержанием документа всех работников учреждения (например, если приказом утвержден график отпусков организации). В этом случае пункт: Приказ довести до сведения всех работников обязателен.

Проекты приказов (распоряжений, решений) подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами. Визы соответствующих должностных лиц являются свидетельством согласования с ними созданного документа.

В обязательном порядке приказы (распоряжения, решения) согласовываются с юридической службой организации. При несоответствии распорядительного документа действующему законодательству юрисконсульт проект не визирует, а дает к нему заключение о законном порядке разрешения рассматриваемых вопросов.

Согласованный проект приказа (распоряжения, решения) с замечаниями визирующих лиц и заключением составителя на эти замечания представляется на подпись руководителю, от имени которого он издается. При наличии замечаний (дополнений) к проекту составитель его корректирует.

С учетом вышеизложенного приказ о предоставлении отпуска оформляется следующим образом:

1. трудовой отпуск за рабочий период с 01 января 2007 г. по 31 декабря 2007 г. на 28 календарных дней, в том числе:

1.1. основной минимальный отпуск 21 дней;

1.2. основной удлиненный отпуск - дней;

1.3. дополнительные отпуска:

1.3.1. установленные законодательством:

1.3.2. предусмотренные коллективным договором, соглашением, нанимателем или трудовым договором:

_________________________________________________________________ 7 дней;

2. социальный отпуск (в календарных днях):

Отпуск предоставляется с 20 августа 2007 г. по 16 сентября 2007 г.

Источник: http://www.busel.org/texts/cat1ey/id5ewsydc.htm

Источники: http://systemaby.com/docs/bitdd/dk-pv4g1r.html, http://bfmac.com/obraztsy-i-primery-zayavlenij-na-uvolnenie/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-v-belarusi.html, http://www.busel.org/texts/cat1ey/id5ewsydc.htm






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением



© Все права защищены 2018.