Главная » Как правильно подобрать

Правильно подобрать работу подходит



Как правильно подобрать сотрудников

Как любому работнику хочется найти хорошую работу, так и любому работодателю хочется нанять квалифицированных, ответственных и целеустремленных сотрудников. И это неудивительно, ведь персонал — это «лицо» фирмы. Благодаря сотрудникам бизнес может процветать, а может и погибнуть.

В крупных фирмах подбором персонала обычно занимаются специально обученные люди — кадровики. Некоторые фирмы обращаются в кадровые агентства. Но не у всех есть возможность нанимать кадровика или обращаться в такое агентство. Так, начинающие бизнесмены (впрочем, как и некоторые бывалые руководители) предпочитают подбирать персонал самостоятельно. Если вы — один из них, то вам в первую очередь нужно знать о том, как правильно подобрать сотрудников.

Описание вакансии

В первую очередь у вас в голове должно быть четкое представление о том, какой человек вам нужен. Требования всегда должны быть конкретными и полными. Исходя из них вы будете составлять описание вакансии. Если требования будут сформулированы некорректно, то к вам будет обращаться огромный поток людей, из которого будет сложно выделить самых стоящих кандидатов.

Описывая вакансию, не стоит делать упор только на желаемые личные качества, образование и опыт работы. Вы должны также указать, какие обязанности будет выполнять сотрудник на данной должности. Это поможет избежать неприятных недоразумений, когда уже на этапе собеседования кандидат вдруг сообщает, что вообще-то он думал о других обязанностях, поэтому работа ему не подходит. Указав конкретные обязанности, вы экономите свои и чужие время и нервы.

Вот основная информация, которая должна присутствовать в описании вакансии:

Вакансия должна чем-то зацепить ищущих работу людей. Для этого можно указать в описании о возможностях карьерного роста, премиях. Только не стоит врать в описании вакансии — в лучшем случае человек поймет это на собеседовании, а в худшем — уже начав работать. И очень быстро покинет вас, а вам придется снова искать работника.

Выбор способа поиска

Способов поиска сотрудников на сегодняшний день несколько. Один из них — поиск через знакомых. Но здесь нужно быть аккуратным: не факт, что знакомый не решит просто удружить близкому человеку, «пристроить» его. В итоге этот человек может оказаться вовсе не квалифицированным кадром.

Наибольшей же популярностью сегодня является размещение вакансии в интернете на специализированных сайтах. Это достаточно эффективно, так как большинство трудоспособных людей ищут работу именно там. Напротив, газеты как возможность найти сотрудника постепенно утрачивают свою значимость. Благодаря объявлениям в газетах можно найти, разве что, людей рабочих специальностей, людей в возрасте.

Еще один способ поиска сотрудников — поиск через социальные сети. В наше время информация в них распространяется очень быстро, а пользователей в них очень много. А значит, есть возможность найти подходящего человека. Такой способ поиска очень популярен на западе, но и в нашей стране начинает использоваться.

Ярмарки вакансий тоже могут быть эффективны в качестве инструмента поиска сотрудников. Однако у них есть один большой минус — проходят они не так уж часто, 2-4 раза в год.

Если вам требуется студент, обучающийся на определенной специальности, имеет смысл повесить объявления в высших учебных заведениях.

Почти все сайты, посвященные работе, содержат базу резюме. Некоторые из них взимают плату с работодателя за просмотр резюме. Но, впрочем, обойтись можно и бесплатными вариантами — на них резюме тоже предостаточно. Можно их просматривать, и звать приглянувшихся кандидатов на собеседование.

Анализ резюме

Предположим, вы разместили вакансию на сайте, и вот к вам уже пришло несколько десятков резюме. Пора приступить к их анализу, и делать это нужно особо тщательно, чтобы не тратить время на неподходящих кандидатов в дальнейшем.

По резюме можно уже многое понять. Приведем примеры. Так, структурированное и грамотно написанное резюме уже выделяет человека. В наше время далеко не все способны писать без ошибок и логически излагать информацию.

Если в качестве желаемой должности кандидат указывает «любая», или перечисляет все подряд, то это должно оттолкнуть работодателя. Скорее всего, человек сам не знает, чего хочет. Если должностные обязанности не написаны вообще или описаны одной фразой, то это должно насторожить. Нельзя понять, что умеет такой кандидат. И если уж он не потрудился указать это в резюме, тратить на него время вряд ли целесообразно.

Собеседование

Последний этап подбора сотрудников — это собеседование. Первым делом стоит обратить внимание на пунктуальность кандидата: если он опоздал на часок-другой, даже не предупредив об опоздании, это наводит на определенные мысли. Внешний вид — тоже важный момент. Ведь, как говорится, встречают по одежке. Неопрятный внешний вид будет говорить о наплевательском отношении кандидата: ему, в общем-то, все равно, получит он эту работу или нет. Потому что любой адекватный человек постарается выглядеть на собеседовании хорошо.

Какие вопросы задавать кандидату, зависит от пожеланий проводящего собеседования. Но обязательно стоит спросить о причинах ухода с предыдущих мест работы. Это дежурный вопрос, но почти ни один работодатель не надеется услышать чистую правду при ответе на него. Это тест-проверка. Тот человек, который начинает говорить о том, как там было ужасно, вряд ли подойдет вам. Он не тактичен, и не понимает, что уместнее было бы сказать о чем-то нейтральном вроде отсутствия перспектив. Чтобы понять, не наврал ли кандидат о своем опыте работы, старайтесь задать более глубокие вопросы на эту тему. Вам нужен тот, кто без проблем описывает свой функционал.

Видео

Предлагаем вам посмотреть полезные видеоматериалы по теме статьи.

Как правильно подобрать работников (секреты)

22 января , просмотров: 2960, Раздел: Бизнес-статьи

Найм нужных сотрудников имеет основное значение для любого вида бизнеса в особенности для маленьких компаний, которые имеют небольшой штат, ни один бизнесмен не вправе совершать ошибку при подборе персонала, если в коллективе появляется неподходящий человек, это может привести к денежным затратам и потери времени, а так же нерадивый сотрудник, может плохо влиять на весь коллектив, итак, как правильно подобрать работников или 6 причин, почему работодатель нанимает не тех людей.

1. Вы игнорируете правила. Каждый работник неформальный и формальный, должен следовать руководствам и правилам компании. Однако некоторые люди, не придерживаются требований. К примеру, программист, который привык работать в ночное время суток, вряд ли станет на работу приходить вовремя, без опозданий. Для некоторых людей трудовая деятельность и то, как нужно ее выполнять, является главным фактором, а не занимаемый пост. Вы не сможете переделать таких людей, это бесполезно.

Для того, чтобы не совершать ошибок в найме нужно определиться с правилами. Если вы нуждаетесь в профессионале, то возможно нужно где-то уступить. К примеру, программист работающий ночью, может остаться продуктивной частью вашего штата, даже если остальные работники трудятся по обычному графику.

2. Если вы хотите подобрать сотрудника, ориентируетесь на его опыт. Знания и навыки являются бесполезными, если их не использовать. Какой бы не был большой опыт, им нужно делиться с окружающими людьми, только тогда он принесет пользу. Чем меньшим бизнесом вы обладаете, тем более серьезным специалистом вы должны быть в той сфере, в которой трудитесь. Свои навыки можно передать другим. Однако рабочий этикет, хорошие навыки и энтузиазм нельзя передать, эти качества обладают большим значением, чем опыт кандидата.

Если вас одолевают сомнения, тогда нанимайте сотрудника за отношения к работе. Вы можете научить его любым умениям, но вы не сможете привить ему необходимое отношение. Если вы подбираете сотрудника, обратите внимание на его навыки, всему можно научить, однако если кандидат, имеет проблемы с энтузиазмом и межличностным общением, это первый сигнал для отказа в сотрудничестве, будьте внимательны, чтобы не совершить ошибок в найме.

3. Вы слишком упорно продаете свое дело. Безусловно, вам необходимы профессионалы, которые работали бы на вас. Однако не пытайтесь через меру, рекламировать свою фирму перед кандидатом. Поверьте, претенденты и так знают на сколько ваша компания им подходит. К тому же старания сверх меры, могут негативно отразиться на деловых отношениях работодателя и работника.

Правила найма: опишите кандидату компанию и вакантную должность, отвечайте на все задаваемые вопросы, будьте откровенны и честны, показывайте свой природный энтузиазм, разрешите человеку самому сделать выбор. Никогда не рекламируйте собственную компанию слишком яростно, подходящий кандидат самостоятельно распознает хорошую возможность.

4. Вы легко нанимаете членов семьи и друзей. Некоторые компании ведут успешный семейный бизнес, однако будьте бдительны. Отдельные сотрудники, могут завышать профессионализм члена семьи во время рекомендации вам. К тому же, члены семьи и друзья, могут начать конфликтовать, что негативно скажется на атмосфере всего коллектива.

В связи с этим, вы должны предотвратить появление или работу членов одной семьи, например, в одном отделе или в одном кабинете.

5. Игнорирование шестого чувства. Чтобы правильно подобрать сотрудника, обращайте внимание на свое впечатление о нем. При необходимости делайте различные проверки на «прочность».

Прислушайтесь к своей интуиции и опыту, когда принимаете окончательное решения во время найма сотрудника.

6. Вы идете не в том направлении. Итак, что можно ждать? Вам улыбнется удача и вы найдете хорошего кандидата, который обладает огромным потенциалом, нужными вам навыками, умеет общаться в коллективе, а так же отличается хорошим энтузиазмом. Однако к вам в компанию, может прейти такой человек, который был уволен за прогулы с предыдущего места работы, который не считается и не уважает мнение руководителя, поэтому стоит «навести справки» о будущем работнике.

Рассмотрели секреты того, как правильно подобрать работников. мы описали вам в этой статье, запомните, никто не застрахован от возможных ошибок при найме сотрудника, старайтесь искать лучших кандидатов, которые принесут большой вклад в вашу компанию и станут лучшими работниками.

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Источник: http://bbcont.ru/business/kak-pravilno-podobrat-rabotnikov-sekrety.html

Наружные работы: правильно подбираем штукатурную смесь

Штукатурные смеси для фасадных наружных работ, позволяют провести облицовку стен любого здания самостоятельно, быстро и дешево. Для получения качественного результата, нужно правильно подобрать подходящую смесь и выполнить все отделочные работы в соответствии с инструкцией производителя. Среди наиболее востребованных на рынке облицовок такого типа можно выделить штукатурки на гипсовой, цементной и известковой основе, для работы с каждой из которых необходимо соблюдать ряд важных правил.

Выбор штукатурки

Выбирать наиболее подходящий отделочный материал необходимо в соответствии с индивидуальными особенностями облицовываемого строения. Кроме того, собственнику следует учитывать целый ряд технических и эксплуатационных характеристик штукатурок, от которых зависит долговечность облицовки, ее визуальные и другие особенности. В таблице ниже перечислены основные характеристики различных смесей, на которые обязательно нужно обращать внимание при выборе облицовки.

Несмотря на то, что в зависимости от входящих в состав штукатурки элементов, уровень паропроницаемости может быть различным, разница между цементными, гипсовыми и известковыми смесями крайне не велика. Каждый из описанных видов наружной облицовки обеспечивает беспрепятственное испарение влаги с любых поверхностей, за счет чего обеспечивается максимально продолжительные сроки эксплуатации строений.

Цена – одна из важнейших для собственника характеристик любой облицовки, однако, выбрать наиболее доступный вид смеси достаточно сложно. Определяя самую дешевую облицовку, владельцы домов обычно сравнивают стоимость упаковок штукатурки одинакового веса, но стоит помнить, что из-за разных составов, удельный вес смесей сильно отличается, гипсовая штукатурка, к примеру, почти в 2 раза меньше весит, чем цементный состав. Именно поэтому определять стоимость нужно на основе не только веса, но и расхода смеси.

Гипсовые штукатурные смеси, для которых характерна наибольшая цена за упаковку, отличаются наименьшим расходом. Для покрытия 1 метра квадратного гипсовым составом слоем до 1 см, требуется не более 10 кг штукатурки, а для цементных растворов расход может достигать 15 и даже 20 кг на покрытие аналогичного участка поверхности. Таким образом, если сравнивать стоимость упаковки и расход, то становится понятно, что по цене все смеси примерно равны.

Рабочее время – скорость затвердевания состава. Гипсовые смеси сохнут быстрее всех, однако, это не всегда является преимуществом, так как, чем быстрее высыхает облицовка, тем меньшими порциями нужно будет готовить раствор и тем быстрее следует наносить состав на поверхность.

Гипсовые смеси

В настоящее время, гипсовые штукатурные составы для фасадных работ, считаются наиболее популярными у собственников. У таких штукатурок множество положительных качеств и крайне привлекательный набор технических характеристик. Монтаж облицовки может быть полностью проведен силами одного человека, без привлечения профессиональных специалистов.

Некоторые гипсовые составы продаются уже в готовом для использования виде, собственникам не придется самостоятельно замешивать раствор, а значит, не будет допущено никаких ошибок в этой работе.

Гипсовые штукатурные составы широко представлены на рынке строительных материалов, сред наиболее популярных штукатурок можно выделить: Ротбанд, Волма, Старатели, Forman 10 и другие.

Ротбанд

На штукатурке Ротбанд от компании Кнауф, можно остановиться отдельно, рассказывая об особенностях гипсовых штукатурных смесей для наружных работ. Это высококачественная смесь, имеющая множество положительных качеств и отличающаяся от других представителей рынка высокой ценой.

Это проверенная временем марка, существующая на европейском рынке отделочных материалов более 50 лет. В нашей стране данный вид отделки представлен около 20 лет и за это время сумел снискать популярность у собственников частных и загородных домов. Данный вид отделки столь распространен и востребован, что название Ротбанд уже прочно ассоциируется с гипсовыми составами.

Ротбанд может использоваться для наружных работ на любых фасадных поверхностях, будь то бетонные, кирпичные, деревянные основания или стены, покрытые различными утеплительными материалами. Единственное ограничение – гипсокартон, для облицовки таких оснований лучше использовать другие гипсовые смеси от данного производителя .

Цвет гипсовой отделки данной марки может быть разным, на современном рынке представлены белые, серые и даже розовые облицовки, причем, визуальные характеристики совершенно не сказываются на технических и эксплуатационных характеристиках материалов.

Основные достоинства данной облицовки :

  1. С помощью работы со штукатуркой Ротбанд можно получить идеально ровную, гладкую поверхность наружных стен, не требующую финишной отделки шпатлевкой.
  2. При соблюдении технологии монтажа и следовании инструкции производителя, в процессе эксплуатации здания на оштукатуренных поверхностях не будут возникать трещины и другие повреждения.
  3. Низкий уровень расхода при наружных работах.
  4. Возможность наносить штукатурную смесь разными слоями – от 1 до 5 см.
  5. Равномерное высыхание смеси на различных основаниях и при разных внешних климатических условиях.
  6. Не препятствует испарению влаги со строительных конструкций, позволяет наружным стенам «дышать» и не содержит в себе никаких опасных для жильцов дома добавок.

Цементная штукатурка

Цементные штукатурные фасадные смеси для наружных работ крайне распространены и отличаются минимальной стоимостью. Такую облицовку можно не только купить на полках магазинов, но и сделать самостоятельно, для этого потребуется только качественный цемент, песок, вода и, возможно, некоторые добавки для улучшения адгезии и других технических характеристик облицовки.

Несмотря на возможность сделать штукатурку на цементной основе самостоятельно, специалисты рекомендуют не скупиться и приобретать уже готовые к использованию составы от известных производителей. Помимо цемента и песка, такие смеси могут включать в себя множество различных добавок, обеспечивающих продление сроков службы облицовочных материалов и улучшение их визуальных качеств.

Хотите больше информации по теме? Посмотрите эти статьи:

Источник: http://fasadoved.ru/materiali/naruzhnye-raboty-pravilno-podbiraem-smes.html

Источники: http://finansovyesovety.ru/kak-pravilno-podobrat-sotrudnikov/, http://bbcont.ru/business/kak-pravilno-podobrat-rabotnikov-sekrety.html, http://fasadoved.ru/materiali/naruzhnye-raboty-pravilno-podbiraem-smes.html






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением



© Все права защищены 2018.