Главная » Как правильно разное

Правильно дать согласие работу



Порядок увольнения работника (расторжение трудового договора) по инициативе владельца, его представителя с предварительного согласия профкома (выборного органа профсоюзной организации) изложены в статье 43 Кодекса з аконов о труде.


Не согласие на увольнение работника профком (орган первичной профсоюзной организации)
должен обосновать и предоставить в трехдневный срок решения владельцу или его представителю. Если решение в указанный срок не представлены, то считается, что согласие на увольнение работника принят о. Представление собственника или его представителя на увол ьняемого работника рассматривается профкомом в личном присутствии самого работника. в пятидневный срок. Без работника может рассматриваться представление на увольнение только с его письменного согласия. В случае неявки работника к рассмотрению представления, заседание переносится на следующий срок рассмотрения. При повторной неявке, решение принимается профкомом без самого работника.

В случае, когда работник является членом нескольких профкомов (профсоюзных организаций ), действующих в организации, предприятии, согласие на его увольнение дает профком той организации, к которой подано представление собственником или уполномоченным им органом. Срок расторжения трудового договора по соглашению профкома не позднее одного месяца.

Если все-таки профком не дал согласия на увольнение и его решение не имеет оснований, то владелец или его представитель имеет полное право уволить (расторгнуть трудовой договор с работником) самовольно.

Спорные вопросы о незаконности увольнения работника рассматриваются в суде. Если собственник или его представитель самовольно уволил работника, без обращения с представлением в профком, то суд прекращает рассмотрение дела и дает запрос в профсоюзную организацию или ее представителю. И только после получения ответа продолжает рассмотрение дела по существу.

Без согласия профкома увольнения работника (по инициативе собственника) допускается с следующих оснований (ст.431 КЗОТ):

- полной ликвидации организации, предприятия или учреждения;
- отрицательных результатов испытания, оговоренных при приеме на работу;
- освобождение от совместительства, если на эту работу идет другой работник. который не работал по совместительству;
- восстановлении на работу работников, что ранее выполняли эту работу;
- увольнение работника, не являющегося членом профсоюза ;
- увольнение с предприятий, учреждений или организаций, где отсутствует профсоюзная организация ;
- увольнение руководителей предприятий, учреждений, организаций (филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, учреждений, а также должностных лиц таможенных органов, государственной налоговой инспекции, которым присвоены персональные звания, и служебных лиц государственной контрольно- ревизионной службы и контролирующих государственных органов по ценам, работников, избираемых или назначаемых на руководящие должности государственными органами, местными и региональными органами самоуправления, а также общественными организациями, другими общественными объединениями;
- увольнение работника, совершившего по месту работы хищения. Должно быть решение суда о привлечении к административной или уголовной ответственности работника .

В некоторых случаях предусмотренные законодательством другие возможности и основания увольнения работника без согласия профсоюзной организации. по инициативе владельца, его представителя.

Образец письма-ответа

Письмо-ответ, как это собственно следует из названия, составляется в ответ на инициативное письмо – запрос. просьбу. приглашение. предложение. В случае положительной реакции готовится письмо-согласие, отрицательной – письмо-отказ. Далее в статье будут образцы письма-ответа.

Как любое деловое письмо его следует оформлять на фирменном бланке и соблюдать требования норм делопроизводства. Сейчас повторяться не буду, на данном сайте уже есть хорошие статьи по оформлению деловых писем.

Обязательно включайте в письмо-ответ ссылку на номер и дату письма-запроса. Это значительно упрощает обработку почты получателю. Иначе в больших организациях ваш ответ может попасть другому специалисту на исполнение или даже в другой отдел. Причем по нормам делопроизводства не принято в текст письма-ответа включать фразу вида «На ваш запрос от 00.00. № …». Хотя на практике такие примеры встречаются весьма часто.

Исполнитель во время подготовки письма-ответа указывает информацию о номере и дате письма-запроса в строго определенном месте. Месторасположение этой ссылки непосредственно под номером и датой регистрации своего письма. Как выглядит эта отметка и где она должна располагаться, смотрите на образце.

В письме-согласии можно уже в первом предложении сообщить основную мысль. Ведь оно несет позитивный настрой. К тому же так вы экономите свое и чужое время. Письмо-ответ часто начинают словами «Сообщаем Вам…», «Извещаем…» и т.д. Если требуется, то далее может последовать разъяснение деталей.

Теперь очередь примера письма-ответа с положительным решением. Посмотрите письмо-согласие – образец письма-ответа на запрос (файл формата doc).

Письмо-отказ строится по-другому образцу. Его начинают с объяснений причин или добавляют что-нибудь нейтрально-вежливое (но не излишне позитивное, ведь далее – отказ). Прямота в этом случае неуместна, ведь не принято сразу огорошивать плохими новостями. Здесь подойдет начало по образцу – «Благодарим Вас за предложение, однако …» или последовательно приведите аргументы отказа – «В связи …». Как говорится, понять – значит простить.

Письмо-отказ – образец также можно скачать в формате doc.

На основании приведенных примеров теперь легко составить письмо-ответ, подходящее к сложившейся ситуации.

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Источник: http://delo-ved.ru/obraztsy-dokumentov/obraztsy-pisem/pismo-otvet-obrazes.html

Разрешение на выполнения работ повышенной опасности

Получить разрешение на работы повышенной опасности
Как получить разрешение на высотные работы
Как получить разрешение на сварочные работы
Процедура получения разрешения на высотные работы

Процедура получения Разрешения на выполнения работ повышеной опастности заключается в седующем:

  1. проведения специализированного обучения в учебных комбинатах ответственных лиц предприятия и рабочих специальностей (в зависимости от выбранных видов работ).
  2. подготовка документации по охране труда (Инструкции, положения, приказы) для подготовки документации необходимо назначить ответственных лиц.
  3. проведения експертизы на соответствия заявленным видам работ (експертизу предприятия и документации от предприятия осуществляет организации, которые акрредитированны в органах гоструда и имеют разрешение на право проведения експертизы с правом выдачи експертного заключения).
  4. получение высновка експертизы
  5. подача документов на получения разрешение в разрешительный орган.
  6. получение Разрешения на выполнения работ повышенной опасности.

На основании законодательства, которое регулирует сферу охраны труда, законодательство устанавливает для должностных лиц предприятия или физических лиц предпринимателей 1) административную ответственность 2) уголовную ответственность за несоблюдение требований и норм по охране труда (ст. 43 та ст. 44 Закона Украины «Про охрану труда»).

В Украине установлен перечень работ повышенной опасности. Данный перечень утвержден Постановлением Кабинет Министров Украины № 1107 от 26.10. г.

Вам необходимо выбрать работы, которые выполняет ваше предприятие или експлуатирует оборудование повышенной опасности. Наши специалисты распишут необходимое обучение под выбранные виды работ и подготовят соответствующую документацию для проведения и получения позитивного высновка експертизы.

В зависимости от выбранных работ, а именно п.1-3 Дополнения 2 – органом выдачи является Государственная служба Гоструда в Украине.

Работы с п.4 до п.23. разрешение выдается териториальными службами Гоструда в Области.

Рассмотрим механизм получения Разрешения на выполнения работ повышенной опасности.

  1. Выбрать работы повышенной опасности.
  2. Подать Заявление на проведение експертизы по выбранным видам работ. Проведение экспертизы осуществляется на платной основе. Стоимость за проведения эксертизы зависит от количества пунктов и количества людей, которые выполняют работы повышенной опастности.
  3. Обучить необходимый штат сотрудников (в специализированных учебных заведениях), подготовить приказы по предприятию, положения, инструкции по охране труда и предоставить на проведение експертизы.
  4. Получить Экспертное заключение.
  5. Подать в Центральную государственную службу Гоструда или в ее Территориальный орган ( в зависимости от перечня работ) – Заявление на выдачу Разрешения.
    Документы подаются через разрешительные органы (Заявление на получения Разрешения и позитивный высновок експертизы).
  6. В течение 10 рабочих дней получить Разрешение на выполнение работ повышенной опасностью.

После получения Разрешения вы имеете право приступать к работам. Кстати данное Разрешение по выполнению работ распространяется по всей территории Украины. Срок его действия – 5 лет.

Если же вы желаете сэкономить уйму времени вы можете обратиться к нашим специалистам, которые распишут Вам в зависимости от выбранных вами работ:

При заказе данной услуги мы подготовим:

Стандартный перечень необходимых документов для получения Экспертизы по соответствию нормам и условий охраны труда

  1. Перечень работ с повышенной опасностью, какие планирует выполнять предприятие
  2. Копия выписки из ЭДР (заверенная печатью предприятия)
  3. Копия свидетельства из Статуправления (заверенная печатью предприятия)
  4. Копия устава предприятия (заверенная печатью предприятия)
  5. Копия договора аренды на офисное помещение (заверенная печатью предприятия)
  6. Копия Строительной лицензии с приложением – при наличии (заверенная печатью предприятия)
  7. Копию штатного расписания
  8. Копия свидетельства плательщика НДС или свидетельства Единого налога (заверенная печатью предприятия)
  9. Банковские реквизиты Вашего предприятия
  10. Копии протоколов и удостоверений по проверке знаний из охраны труда:
    1. членов комиссии по Охране труда;
    2. специалистов по охране труда, копии приказов по предприятию относительно охраны труда и безопасности на производстве.
  11. Информацию о наличии оборудования, которое используется в работе предприятия, копии паспортов на оборудование и инструмент.
  12. Копии удостоверений на рабочих (в зависимости от специфики выбранных работ)

Стоимость наших услуг – от 4000 грн.
Срок получения Разрешения – от 30 рабочих дней.
Отдельно оплачивается

С уважением,
Юридическая компания «ЮрКомфорт»
тел/факс 044 272-04-67
моб. 097 276-86-73 Дмитрий
e-mail. Dima-urist@ukr.net

Источник: http://urcomfort.com.ua/uslugi/razreshenie/razreshenie-na-nachalo-rabot-povishennoy-opasnosti/

Источники: http://yurporada.kiev.ua/ru/trud-cheloveka/esli-profkom-ne-daet-soglasie-na-uvolnenie.html, http://delo-ved.ru/obraztsy-dokumentov/obraztsy-pisem/pismo-otvet-obrazes.html, http://urcomfort.com.ua/uslugi/razreshenie/razreshenie-na-nachalo-rabot-povishennoy-opasnosti/






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением



© Все права защищены 2018.