Главная » Как правильно сделать

Как правильно рассчитать отпускные сделать расчет казахстан



Как правильно сделать расчет отпускных?

При расчете отпускных возник следующий вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с 8 августа. В расчетный период должны включаться выплаты за предшествующие 12 месяцев, т.е. за июнь 2010-июль года. Но окончательная заработная плата сотрудника за июль будет известна только 9 августа. Так как на предприятии помимо оклада введено ежемесячное премирование, носящее постоянный характер. Размер премии за июль будет известен только 9 августа. Как правильно сделать расчет отпускных, имея данные только о размере оклада и не зная размера премии? Правомерно ли будет сместить расчетный период на май 2010 года - июнь года?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основанииЕдиных правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 29 декабря 2007 года N 1394 ( далее – Правила ).

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок. премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер. предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению к Правилам.

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию. с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Что такое бонус на v3.kz?

ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

На данный момент у вас недостаточно бонусов.

Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!

Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе

Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.

Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.

Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом

G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!

Избавит Вас от боли

Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!

Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе

Заработок на покупке

Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!

Источник: http://v3.kz/index.php?g=1q=%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%20%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0%20%D0%B2%20%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D1%85%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D0%B3

Расчет отпускных в казахстане пример

В случае, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты: неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты; работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы. Первый рабочий день, следующий за датой увольнения: 01 октября года. Всего за расчетный период работнику начислено: 25 000 руб. Если я возьму его после отпуска по уходу за ребенком, то как будут рассчитываться отпускные? Приказ то вышел, но за деньги за работу в выходные получила на руки нигде не расписывалась. Если вы берете 7 дней отпуска получается 5 рабочих дней и выходные. то и получится сумма за 7 дней, то есть больше, чем за 5. А если 1,5 проработал,небыл в отпуске и уволился опять период 12 месяцев берем для расчета СЗП? У нас с бухгалтером спорная ситуация. Автор: gulzhamal Добавлено: Пн Июн 28, 2010 18:23:15 Заголовок сообщения: Оплачиваемых дней почему 23 как вы считали? Добавлено спустя 9 минут 12 секунд: Извините,упустил, однако важный момент, ACC09 говорит: С 1 июня 2009г. А если это обычные отпускные, то все применяется Цитата: нужно ли применять коэффициент, если изменение оклада совпало с переходом в другую должность. Оформить отпуск нужно отдельно по каждой должности, как будто отдыхать идут два разных человека.

Получается мой расчет не верен. Автор: K ti Добавлено: Вт Июн 08, 2010 12:06:28 Заголовок сообщения: Добрый день! Так что, если у вас сотрудник увольняется, то ему необходимо рассчитать эту компенсацию. Непонятно, для расчета чего? Могу я начислить отпускные 3 мая, а выдать в конце апреля, если работник уходит в отпуск 01. Как быть ведь в 12 мес. И ещё, учитывается ли премия? Можно ли ей заменить уход работника в отпуск?

В соответствии с пунктом 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Приведите, пожалуйста, пример расчета средней заработной платы для суммируемого учета рабочего времени при часовой тарифной ставке для расчета отпускных. Заранее спасибо - Портал ПНК РК «Налоги в Казахстане»

Верно, я этот период и имела в виду. Аналогично, если сотрудник получал дополнительные премии, выплаты кроме социальных пособий. которые входят в систему оплаты труда, его отпускные будут больше. В трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск не включается время,когда работник фактически не работал и за ним не сохранялась зар. Продолжительность отпуска на основном месте может оказаться больше, чем на работе по совместительству. Как расчитать свои отпускные? Подскажите пожайлуста, с 01 марта 2010г. Автор: esiphi Добавлено: Чт Июн 17, 2010 09:46:21 Заголовок сообщения: EVDOKIY EVDOKIY говорит: Ещё встал вопрос: если в 2007 году отпускные начислены 31 мая, а период с 5-го июня, нужно пересчитывать дни отпуска 18 и оплату не календарные, а рабочие? » Пример расчета отпускных сотруднику Пример расчета отпускных для работника Работнику с 1 января предоставляется отпуск 28 календарных дней. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае отсутствия работника на основании листов нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы Допустим, работник работает в организации с 01 июня года, был в отпуске с 09 апреля по 30 сентября года.

Так же есть вопрос: при расчете отпускных, компенсации, берем 12 месяцев предшествующих событию, это значит если сотрудник устроился 12 декабря 2008 года и уволился 5 марта 2009 года, берем период с 12 декабря 2008 года до 12 декабря 2009 года и высчитываем с этого периода календарные. рабочии дни. А то на работе просто ни чего не объясняют, да и не хотят. У нас с бухгалтером спорная ситуация. Единые правила исчисления ср. Поскольку выплатить отпускные вы должны в декабре, то и начисление отпускных делаете декабрем. То есть, за период со 02 октября года по 17 октября года, из расчета 5-ти дневной рабочей недели, будет 12 рабочих дней, которые необходимо учесть при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Уж очень большие отпускные получаются, а ведь еще впереди 12 дней отпуска. Работаю на предприятии более 10 л. Пожелание: если вы используете Excel, то везде, где возможно, надо использовать формулы, а у вас в графе итого где-то данные переносятся из графы оклад , а где-то заданы числом. Если есть отличие, то только Цитата: В какую сторону измениться начисление? Идет в отпуск 30. Как правильно отразить перерасчет налогов? А сколько празничных в 2009 году? Рассчитываем общее количество календарных дней, отработанных сотрудником за 12 мес. Вычет в размере МЗП применим к отпускным, т.

Источник: http://avtoserver.su/netcat_files/2510/raschet-otpusknih-v-kazahstane-primer.html

Источники: http://pda.mzsr.gov.kz/node/245423, http://v3.kz/index.php?g=1q=%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%20%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0%20%D0%B2%20%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D1%85%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D0%B3, http://avtoserver.su/netcat_files/2510/raschet-otpusknih-v-kazahstane-primer.html






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением



© Все права защищены 2019.