Главная » Как правильно составить

Как правильно составить акт о обнаружении магнита



Правила составления акта при обнаружении магнита на водосчетчике

Здравствуйте, мы арендуем помещение, установили магнит на водосчетчик, (он был не опломбирован потому как неделей ранее был заменен, и еще не успели опломбировать. ) пришла женщина опломбировать счетчик, она была одна, (магнит соответственно был ею обнаружен и снят нашими сотрудниками) она ушла после чего нам предоставили акт на 78 000. правомерно ли это. в акте никто не расписывался, свидетелей нет, были магниты не было. как доказать? должна ли была производится какая то проверка, может это и не магнит был вовсе. и правильно ли было выставлять счет за пол года, если последняя проверка была неделей ранее? или они как хотят так и выписывают?
Подробнее: http://joosy.ru/questions/560557

Насколько мне известно, форма акта об обнаружении несанкционированного вмешательства в работу прибора учета коммунальных ресурсов законами не установлена.
А правомерно ли был составлен акт, это будет устанавливать суд, если ЖКХ обратится туда о взыскании 78 000 руб. Поэтому я по-житейски полагаю, что Вам целесообразно не рисковать, а часть из 78 000 руб. заплатить хорошему адвокату, чтобы он доказывал потом в суде, что Вы «успели установить магнит на счетчик, потому что его еще не успели опломбировать…» и т.п.
В отношении правильности выставления счета на 78 000 руб. точный ответ содержится в
п. 62 «Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» (утв. Пост. Правительства
РФ от 6 мая г. N 354, редакция от 04.05. г.):
«…62. …..При обнаружении исполнителем факта несанкционированного вмешательства в работу индивидуального, общего (квартирного), комнатного прибора учета, расположенного в жилом или нежилом помещении потребителя, повлекшего искажение показаний такого прибора учета, исполнитель обязан прекратить использование показаний такого прибора учета при расчетах за коммунальную услугу и произвести перерасчет размера платы за коммунальную услугу для потребителя исходя из объемов коммунального ресурса, рассчитанных как произведение мощности имеющегося ресурсопотребляющего оборудования (ДЛЯ ВОДОСНАБЖЕНИЯ И ВОДООТВЕДЕНИЯ - ПО ПРОПУСКНОЙ СПОСОБНОСТИ ТРУБЫ) И ЕГО КРУГЛОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ ЗА ПЕРИОД НАЧИНАЯ С ДАТЫ НЕСАНКЦИОНИРОВАННОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА В РАБОТУ ПРИБОРА УЧЕТА, УКАЗАННОЙ В АКТЕ ПРОВЕРКИ СОСТОЯНИЯ ПРИБОРА УЧЕТА, СОСТАВЛЕННОМ ИСПОЛНИТЕЛЕМ С ПРИВЛЕЧЕНИЕМ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ РЕСУРСОСНАБЖАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, до даты устранения такого вмешательства.
Если дату осуществления несанкционированного подключения или вмешательства в работу прибора учета установить невозможно, то доначисление должно быть произведено начиная с даты проведения исполнителем предыдущей проверки, но не более чем за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором выявлено несанкционированное подключение или вмешательство в работу прибора учета.

Удачи Вам в досудебном решении спора!

ответ от Калнин Юрий - �ет назад

Карьера

Самое читаемое

Акты - образцы и примеры

Автор: журнал «Кадровое дело», Подписка на журнал
Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы. Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов ).

Акт - это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения установленных фактов, событий или действий. По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов:
- о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
- об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом;
- об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины;
- сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1);
- приема-сдачи (материальных ценностей, документов);
- передачи-приема (дел, документов);
- обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности);
- испытаний (образцов, систем, технологий);
- ревизии, инвентаризации;
- расследования аварий, несчастных случаев;
- ликвидации организаций и др.

Акты составляет не один человек, а несколько. Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло. Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом!

Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актах ревизии, инвентаризации*(1), расследования аварий, несчастных случаев на производстве*(2) (ст. 230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь - найти точные формулировки для правильного отражения события в акте.

Наиболее распространенные должностные проступки:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений, приказов руководства;
- прогулы;
- появление на работе в состоянии опьянения.

А теперь подробно разберем правила составления актов о нарушении трудовой дисциплины. На этих документах мы остановились не случайно, ведь они неизменно сопровождают процедуру наложения любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение (ст. 193 ТК РФ). И составляют их чаще всего работники кадровой службы либо начальники подразделений в присутствии кадровиков. Установленной формы для этих актов нет, но существует сложившаяся практика подготовки таких документов.

В акте о нарушении дисциплины труда обязательно указывается:
1. Дата, место и время составления. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты.
2. Кто составил акт. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта.

Пример
Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю. в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П. старшего юрисконсульта Швецова О.И. составлен настоящий акт о нижеследующем .
3. В присутствии кого составлен акт. Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель).
4. Какое именно нарушение допустил работник.

Пример
4 октября в 14 ч 00 мин. кладовщик Трушкин И.М. находился на работе в состоянии алкогольного опьянения .

Пример
4 октября в 17 ч 00 мин. бухгалтер Леонова М.М. отсутствовала на работе в течение четырех часов (с 14.00 до 17.00) без уважительных причин .
5. Предварительные объяснения нарушителя. Объяснения необходимо записать дословно, разумеется, исключая нецензурные выражения (если работник употреблял их в своих объяснениях, об этом делается отметка).
6. Подписи свидетелей, присутствовавших при составлении акта.
7. Подпись составителя акта.
8. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом.

Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи.
Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении.

В акте об отказе от дачи объяснений необходимо описать, какое нарушение дисциплины работник отказался объяснить и чем он свой отказ мотивировал. Кстати, этот акт можно и не издавать в виде отдельного документа, а зафиксировать отказ от объяснений и мотивировку отказа в акте о нарушении дисциплины.

Для оформления акта используется общий бланк организации или специальный бланк акта с унифицированным текстом. Специальный бланк берется, когда у акта есть утвержденная форма (например, акт о несчастном случае на производстве) или когда в нем фиксируется периодически повторяющаяся информация (как, например, в актах о нарушении дисциплины).

На акты распространяются требования ГОСТ Р 6.30-2003*(3).

В соответствии с этим ГОСТом обязательными реквизитами акта являются:
- название организации;
- название вида документа (слово акт );
- дата и регистрационный номер документа;
- место составления;
- заголовок к тексту (название акта);
- подписи;
- в необходимых случаях - гриф утверждения. Обычно он присутствует на законодательно установленных формах актов. Кроме того, он ставится на актах приема законченных строительством объектов, оборудования, выполненных работ, списания, экспертизы.

Следите за тем, чтобы заголовок к тексту грамматически согласовывался со словом акт , то есть стоял в родительном или предложном падеже. Приведем несколько образцов:

30 сентября 2009

Автор: Кадровое дело , N 10, 2004

Поместить ссылку в:

Последние статьи

Источник: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/documents/318

Что такое акт нарушения? Как проявляются нарушения и в каких случаях составляются акты нарушений?

Согласно п.3.3 Правил пользования электрической энергией (ППЭЭ) представители ПАО КИЕВЭНЕРГО обязаны регулярно осуществлять контрольный осмотр и техническую проверку средств учета электрической энергии своих клиентов - юридических лиц. Если во время таких визитов выявлены нарушения ППЭЭ или условий договора, на месте нарушения в присутствии представителя клиента оформляется акт о нарушении.

В акте указывается содержание выявленного нарушения и дата проведения комиссии по рассмотрению актов. Акт подписывается представителем КИЕВЭНЕРГО и представителем клиента. Акт составляется в двух экземплярах, один из которых остается у клиента.

В случае отказа клиента подписать акт, в нем делается запись об отказе. В таком случае акт считается действительным, если он подписан не менее чем тремя уполномоченными представителями КИЕВЭНЕРГО.

Если по каким-либо причинам второй экземпляр акта о нарушении не вручено клиенту в день его составления, то акт (а также приглашение на заседание комиссии по рассмотрению актов нарушения) направляется клиенту по почте.

Клиента информируют о времени и дате заседания комиссии не позднее, чем за 5 рабочих дней.

Нарушение ППЭЭ, в результате выявления которых составляется акт нарушения:

  1. нарушение целостности пломб, пломбировочного материала, винтов, на которых закреплен пломбировочный материал, отсутствие на приборах учета пломб, повреждение или отсутствие индикаторов;
  2. повреждение приборов учета (разбитое стекло, повреждение целостности корпуса и т.д.) или другие действия клиента, которые привели к изменению показаний приборов учета (фиксация индикатором влияния постоянного (переменного) магнитного или электрического полей (в случае подтверждения факта установления и передачи на хранение потребителю этого индикатора), использование фазосдвигающего трансформатора и т.п.);
  3. самовольное подключение электроустановок, токоприемников или электропроводки к электрической сети КИЕВЭНЕРГО;
  4. подключение к электрической сети (которое не является собственностью КИЕВЭНЕРГО) электроустановок, токоприемников или электропроводки вне расчетных приборов учета электрической энергии;
  5. подключение на отдельных площадках измерения электроустановок или токоприемников (не предусмотренных проектом), расчеты по которым должны производиться по другой тарифной группой, чем установлено для этой площадки измерения.

Как проходит заседание комиссии по рассмотрению актов нарушения? Какие документы нужны клиенту, чтобы принять участие в заседании?

Акт о нарушении ППЭЭ рассматривается комиссией, состоящей не менее чем из трех представителей КИЕВЭНЕРГО. Заседание комиссии проводится по адресу: г. Киев, ул. Мельникова, 31, каб. 505.

Основная задача комиссии - на основе акта нарушения, определить объем недоучтенной электроэнергии и сумму нанесенного клиентом убытков. Расчеты осуществляются в соответствии с Методикой определения объема и стоимости электрической энергии, не учтенной вследствие нарушения потребителями правил пользования электрической энергией, утвержденной постановлением НКРЭ от 04.05.2006 № 562, зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 04.07.2006 за № 782/12656.

Представитель клиента-юридического лица имеет право присутствовать на заседании комиссии по рассмотрению актов нарушения. Для этого он обязательно должен иметь с собой документ, удостоверяющий его личность (паспорт) и документ, подтверждающий полномочия (приказ или протокол о назначении доверенного лица, заверенный подписью руководителя и печатью компании).

Дополнительно с собой представителю клиента необходимо иметь следующие документы:

  1. оригинал акта о нарушении ППЭЭ;
  2. оригинал договора о поставках электроэнергии с приложениями;
  3. последний акт о сохранении пломб на приборах учета;
  4. акт технической проверки приборов учета;
  5. другие документы, которые касаются нарушения.

Отсутствие клиента на заседании комиссии не лишает компанию КИЕВЭНЕРГО права принять решение без участия клиента.

Какие будут результаты рассмотрения акта нарушения комиссией?

Решение комиссии по рассмотрению актов нарушения оформляется протоколом и вступает в силу со дня вручения копии протокола клиенту. Вместе с протоколом, клиенту предоставляется расчет объемов недоучтенной электрической энергии и / или убытков и счет на их оплату.

Клиент должен оплатить счет по акту нарушения в течение 30 календарных дней со дня получения счета. В случае неуплаты счета, КИЕВЭНЕРГО вправе прекратить электроснабжение клиенту.

Клиент имеет право обжаловать решение комиссии в суде. В случае обращения в суд в течение 10 рабочих дней со дня вручения протокола клиенту, клиент имеет право не платить выставленные счета к решению спорных вопросов в судебном порядке. В этом случае клиент в течение 10 рабочих дней со дня вручения протокола (до принятия решения КИЕВЭНЕРГО об ограничении или отключении электроснабжения) предоставляет соответствующее заявление в центр обслуживания клиентов КИЕВЭНЕРГО и копию зарегистрированного в канцелярии суда искового заявления.

Источник: http://kyivenergo.ua/ru/ee-company/akti_porushen

Источники: http://xn--b1ahhahznja9a.xn--p1ai/vopros-otvet/view/2752-pravila-sostavleniya-akta-pri-obnaruzhenii-magnita-na-vodoschetchike, http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/documents/318, http://kyivenergo.ua/ru/ee-company/akti_porushen






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением



© Все права защищены 2018.