Главная » Как правильно составить

Как правильно составить акт по охране труда



Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины?

Отношения между администрацией предприятия и работником требуют от обеих сторон строгого соблюдения норм действующего Трудового Кодекса РФ и Правил внутреннего трудового распорядка. Но порой наступает момент, когда нарушения сотрудника приводят работодателя к принятию решения об его увольнении или наложении на него административного взыскания.

Нужно сразу уточнить, что относится к действиям, квалифицируемым как такое нарушение. Они неизменны в большинстве учреждений и традиционно сюда относят: прогулы, явку на рабочее место в нетрезвом виде, невыполнение должностных инструкций.

Зачем нужен такой документ?

При применении такой дисциплинарной меры ответственности, как увольнение или иное дисциплинарное наказание. необходимо учитывать и их трактовку. Власть работодателя не безгранична. Он действует строго в рамках закона. Именно работодатель должен доказать вину работника. Это нужно и для подтверждения правомерности администрацией предприятия своих действий, и сотруднику, когда он не согласен с применяемой к нему санкцией, для своей защиты.

Документом, служащим подтверждением действий, совершенных работником, которые могут быть основанием для дисциплинарного или административного наказания, является акт о нарушении дисциплины труда. Он должен иметь юридическую значимость, его наличие обязательно .

Подробную информацию о дисциплине труда на предприятиях вы можете почерпнуть из следующего видео:

В каких случаях и кем составляется

В момент установления факта нарушения трудовой дисциплины администрация принимает решение о применении в отношении нарушителя мер дисциплинарного воздействия. Их виды ограничены нормами закона и не подлежат расширительному толкованию. Наложение любого из взысканий в области труда должно быть законным и обоснованным.

Акты в разных случаях нарушения содержат свои особенности:

Составлению любого акта предшествует служебная записка руководителя, объяснительные нарушителя и других лиц, которые могут что-нибудь сообщить по факту выявленного проступка. Нарушение должно быть четко зафиксировано в акте. Данный документ составляется созданной работодателем комиссией. Состав комиссии определяется администрацией работодателя, но она не может быть менее трех человек .

Если все процедуры фиксации факта нарушения дисциплины труда проведены своевременно и правильно, собрана четкая доказательная база и установлена вина сотрудника, администрация учреждения обязана применить один из видов дисциплинарного наказания.

Если вас интересует, как издать приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, прочтите эту статью .

Составление документации

Имеется перечень требований, которые в обязательном порядке нужно выполнять при оформлении таких документов. Итак, акт должен:

Здесь вы можете бесплатно скачать бланк и пример документа

Администрация обязана ознакомить своего сотрудника с составленным в отношении него документом под роспись. Если получен отказ от подписи, то в этом же акте фиксируется данный факт и закрепляется подписями членов комиссии.

Что такое предписание-это форма документа по охране труда, подтверждающая, как окончательный результат, проведенной проверки объекта. участка работ, подразделения организации по выполнению Правил по охране труда, Законодательства РФ. Проверки проводятся самостоятельно специалистом по охране труда по графику или в составе комиссии организации.

Проверки оформляются актами произвольной формы в составе комиссии, актами #8212; предписаний и актами третьей ступени контроля, актами комплексного обследования.

Все формы актов разные и имеют свое назначение и специфическую форму заполнения. Постепенно урок за уроком мы познакомимся со всей документацией в том числе и с формами актом и порядками их заполнения.

Сегодня мы рассмотрим только часто применяемую форму предписания .

При заполнении используем такие инструменты специалиста как :

#8212; правилами по охране труда;

#8212; Трудовым кодексом;

Оформляется предписание по форме приложения действующего постановления Министерства труда и социального развития РФ от 08. 02. 2000 г. №14 и выглядит оно так:

Из представленной формы предписания видим, что оформляет его специалист по охране труда организации.

Если предписание оформляется для подразделения своей организации, то пишется данные своей организации и наименование подразделения и ф.и.о и должность кому выдано.

Если предписание оформляется после проверки субподрядной организации, то заносятся в форму все данные субподрядной организации.

Далее перечисляются все Правила, законодательные документы, статьи Трудового кодекса РФ, разделы договора, инструкции, порядки и корпоративные стандарты генподрядчика, которые нарушил субподрядчик. Правила указываются полным наименованием с пунктами и подпунктами нарушений.

Далее, в таблице описываются все выявленные нарушения по порядку и с их полным описание и указанием сроков выполнения замечаний.

Поделиться в соц. сетях

Источник: http://gangalk.ru/kak-oformity-akt-predpisanie/

119 Нормативно-правовые акты по охране труда

Нормативно-правовые акты по охране труда (НПАОП) - это правила, нормы, регламенты, положения, стандарты, инструкции и другие документы, обязательные для выполнения

Нормативно-правовые акты по охране труда предназначены для уточнения, углубления и конкретизации положений законодательных актов по вопросам охраны труда, а также регламентации требований безопасности по производственной среды, трудового процесса, производственного оборудования, орудий труда, средств защиты работающих, порядка ведения работ тощ.

Разработка и принятие новых, пересмотр и отмена действующих НПАОП осуществляется при участии Госгорпромнадзора, профсоюзов и Фонда социального страхования от несчастных случаев и по согласованию с другим ми органами государственного надзора за охраной труда.

Нормативно-правовые акты по охране труда пересматриваются по мере внедрения достижений науки и техники, что способствует улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды, но не реже одного раза в а десять Роки.

С целью машинной обработки и систематизации учета нормативно-правовые акты по охране труда должны кодироваться согласно структурной схемы, приведенной на рис 12

Вид деятельности (группа, класс) в коде НПАОП определяется согласно государственному квалификаторы ДК 009-96 (код КВБД), если нормативно

Рис 12 Схема кодирования (обозначения) НПАОП

правовой акт распространяется на все или несколько видов экономической деятельности, отмечается код 000

Виды НПАОП (в унифицированной форме для единообразного применения) имеют такое цифровое обозначение:

В связи с тем, что по новой редакции Закона Украины \ Об охране труда\ срок \ нормативно-правовые акты по охране труда\ (НПАОП) заменил термин \ государственные нормативные акты об охране труда\ (ДНАОП) то в литературе и действующих документах по вопросам охраны труда пока встречается также и старый терминаічається також і старий термін.

Среди нормативно-правовых актов по охране труда важное место занимают государственные стандарты Системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ) бывшего СССР Последние применяются на территории Украины в й их замены другими нормативно-правовыми актами, если они не противоречат действующему законодательству Украины соответствии с Соглашением о сотрудничестве в области охраны труда, заключенного руководителями правительств государств СНГ, стандарты ССБТ дальнейшем признаются Украиной как межгосударственные стандарты по согласованному перечню, который пересматривается при необходимости с учетом национального законодательства государств СНГ и результатов спил ьнои работы, направленной на совершенствование системы стандартов безопасности трудаці.

Требования по охране труда регламентируются также Государственными стандартами Украины по вопросам охраны труда, Строительными нормами и правилами \ Санитарными нормами, Правилами устройства электроустановок (П ПУМ), нормами технического проектирования и другими нормативно-правовыми актами, исходя из сферы их действия Перечень основных нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда, рекомендованных при изучении курса, приведены в приложенииатку 1.

Необходимо отметить, что бывший Госнадзорохрантруда выдал Реестр государственных нормативных актов об охране труда (Реестр ДНАОП), который содержит перечень правил, норм, стандартов и других документов по пи Итан охраны труда В связи с изменением терминологии, согласно новой редакции Закона Украины \ Об охране труда\ и обеспечения единого учета соответствующих нормативных документов, подготовлено но ный реестр нормативно-правовых актов по охране труда (Реестр НПАОПєстр НПАОП).

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter

Источник: http://uchebnikionline.com/bgd/osnovi_ohoroni_pratsi_-_zhidetskiy_vts/normativno-pravovi_akti_ohoroni_pratsi.htm

Источники: http://znaydelo.ru/document/akt-o-narushenii-trudovoj-discipliny.html, http://gangalk.ru/kak-oformity-akt-predpisanie/, http://uchebnikionline.com/bgd/osnovi_ohoroni_pratsi_-_zhidetskiy_vts/normativno-pravovi_akti_ohoroni_pratsi.htm






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением



© Все права защищены 2019.