Главная » Как правильно составить

Как правильно составить трудовой договор




Образец трудового договора
Составление документов, трудовой договор, образец трудового договора, составление трудового договора

Работодатель: _____, в лице _____, действующего на основании ____, с одной стороны, и

Работник: гражданин _____, с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник принимается (нанимается) на работу ___ по профессии (должности) ______ квалификацией _____

Работнику (не) устанавливается срок испытания (ненужное вычеркнуть)

Этот договор является трудовым договором. На основании настоящего договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, учреждением, организацией и гражданином, которые со стороны последнего реализуются работодателем.

Термином стороны в этом договоре отражаются работодатель и работник.

По этому трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник обязуется (определяются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, выпускаемых (качеством обслуживания), уровня выполнения норм и нормативов заданий, соблюдение правил охраны труда, сроков ее выполнения и т.п.): _____________

Работодатель обязуется организовать труд работника, обеспечить безопасные и безвредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда (указываются конкретные меры, по организации рабочего процесса, оборудование рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и обеспечение их условий труда т.п.): ________

Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда: _____

Работник обязуется выполнять правила внутреннего трудового распорядка.

Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполный рабочий неделю, почасовая работа и т.п.): ____

Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка, сдельная расценка) в размере ___ в месяц или в размере ______ за 1 час работы, надбавка (доплата и другие выплаты) ___ в размере _____ (в % к тарифной ставки, должностного оклада).

В случае использования работником личного автомобиля для служебных поездок ему устанавливается компенсация _____.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной ___ дней, дополнительный ____ дней.

К ежегодному отпуска выплачивается материальная помощь в размере _____

Дополнительные льготы, гарантии, компенсации ____

Ответственность сторон и разрешение споров

В случае не исполнения или не надлежащего исполнения обязанностей, предусмотренным этим договором, стороны несут ответственность согласно действующего законодательства и настоящего договора.

Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

Другие условия: _______________________


Изменения, прекращение и расторжение трудового договора

Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме.

Этот договор прекращается на общих основаниях согласно действующему законодательству.

Дополнительные основания прекращения и расторжения договора, не предусмотренные действующим законодательством: _______

В случае досрочного прекращения договора по независящим от работника причинам. В том числе расторжения договора работником - по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных этим договором, либо работодателем - по основаниям, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором, устанавливаются соответственно дополнительные гарантии и (или) компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику: ____

Срок действия и другие условия трудового договора

Срок трудового договора вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до ___

Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

Трудовой договор Украина признала обязательным

Трудовой договор — это документ, который призван регулировать отношения работник-работодатель, а также их права и обязанности. Украинский работающий человек должен иметь трудовой договор, Украина заботится о своих гражданах. Работник выполняет работу, описанную в договоре, соблюдает распорядок внутри организации, а работодатель выплачивает заработную плату и создает необходимые (и безопасные) условия для труда.

Ограничения

Законодательством Украины запрещен необоснованный отказ для приема на работу, а также отказ от заключения договора. Конституция Украины не допускает косвенное и, тем более, прямое ограничение прав, установление каких-либо преимуществ при изменении, заключении и прекращении договора в зависимости от пола, расовой (либо национальной) принадлежности, языка, религиозных убеждений, социального (или имущественного) состояния, политических взглядов, места проживания, рода занятий, членства в любом объединении граждан. Чтобы производственный контроль был осуществлен правильно советуем вам обратиться в компанию http://nies.ru/. Рекомендуем вам к сотрудничеству данную компанию!

Собственник (работодатель) имеет право вводить ограничения на совместную работу в предприятии лиц, являющихся между собой близкими родственниками, если по исполнению обязанностей они непосредственно подчиняются друг другу. С гражданином, имеющим противопоказания для конкретной работы в связи с медицинским заключением, запрещается заключать трудовой договор.

Форма и содержание трудового договора Украины

Трудовой договор Украина разрешает заключать в письменной или устной форме. Во втором случае должен быть приказ на прием работника. Если приказа о приеме не было, но работника фактически допустили к работе, то договор должен считаться заключенным. Законодательно установлен перечень, в каких случаях заключение договора обязательно в письменном виде:

  1. организованный набор работников;
  2. работа в районах с особыми природными геологическими и географическими условиями или в условиях повышенного риска для человеческого здоровья;
  3. заключение контракта (особой формы договора);
  4. работник настаивает на заключении письменного договора;
  5. заключение договора с лицом, не достигшим совершеннолетия;
  6. если работодатель — физическое лицо;
  7. иные случаи, которые могут быть установлены законодательством Украины.

Несоблюдение вышеописанных пунктов считается нарушением трудового законодательства и служит основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, но не может являться основанием для увольнения работника.

По запросу «трудовой договор Украина „образец“ вы можете найти интересующий документ в Интернете, но доверяйте только проверенным сайтам.

Обязательные условия трудового договора

В любом трудовом договоре обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

Трудовой договор может быть заключен на конкретный срок (например, на один год), либо на период выполнения определенных работ, а может быть бессрочный трудовой договор. Чаще всего заключается последний вид договора.

Существует срочный трудовой договор. Такой вид договора заключают, когда в зависимости от характера работы в дальнейшем (либо условий выполнения работы, интересов работника) невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок. Примером таких работ являются сезонные работы, либо принятие на работу на место временно отсутствующего основного работника. В установлении таких трудовых отношений может быть заинтересован не только работодатель, но и сам работник (наличие бытовых или семейных обстоятельств).

Видео: Как правильно составить трудовой договор

Это только кажется, что фирм, оказывающих юридические услуги развелось сверх всякой меры. На самом деле востребованность юридических услуг растёт с каждым днём. Такие.

  • Развод – сколько стоит свобода

    Нередко стечение обстоятельств приводит к тому, что совместный брак оказывается в тупике и единственным верным решением для супругов является развод. Однако, скандалы.

  • В каких ситуациях могут выселить без согласия?

    Существует лишь два разрешенных случая, когда миграционная служба выписывает человека. В первой ситуации, если есть добровольное заявление выписываемого гражданина о снятии с.

  • Как правильно вступить в наследство

    Получение наследства – не такое уж легкое дело, как может показаться на первый взгляд. Необходимым становятся знания по оформлению документов, учитывая все особенности. Для.

  • Как юридически правильно заверить перевод диплома

    Как известно, диплом — это документ о высшем образовании. В большинстве случаев нужно предъявлять его оригинал, тем не менее часто возникают ситуации, при которых предоставление.

    Источник: http://www.consult-s.com/trudovojj-dogovor-ukraina-priznala-ob.html

    КРАСНОКАМЕНСК

    Каталог статей

    Как правильно составить трудовой договор

    Чтобы оформить взаимоотношения между сотрудником и работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, необходимо составить и подписать трудовой договор. Он заключается при приеме сотрудника на работу. В трудовом договоре прописываются функции, которые должен выполнять сотрудник на рабочем месте, размер его заработной платы, права, обязанности и некоторые условия работы.

    Трудовой договор может быть заключен, если возраст работника достиг 16 лет. Исключение могут быть только в таких отраслях, как кинематография, театр, цирк и пр. когда он может быть заключен с работником не достигшем 14 лет при согласии одного из родителей или опекуна.

    В статье 65 Трудового кодекса РФ приведен перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от будущего сотрудника. К ним относятся:

    • документ, удостоверяющий личность ( паспорт);
    • трудовая книжка (кроме случаев, когда работник впервые оформляется на работу или будет работать по совместительству);
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если у работника это первое место работы, то страховое свидетельство долно быть оформлено самим работодателем);
    • военный билет (для военнообязанных и тех, кто может быть призван на службу);
    • документ об образовании (в случае, когда работник будет работать по специальности, полученной в учебном заведении; в других случаях работодатель действует на свое усмотрение).

    Дополнительные документы могут быть затребованы работодателем, если этого требует специфика будущей работы.

    В зависимости от договоренностей между работником и работодателем трудовой договор может быть заключен или на неопределенный срок, или на определенный срок, который не может превышать пять лет (срочный договор).

    Условия, при которых трудовые отношения могут быть закреплены срочным трудовым договором. определены статьей 59 Трудового кодекса РФ и заключаются в следующих случаях:

    • если работник замещает временно отсутствующего сотрудника (например, женщину, ушедшую в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком);
    • когда работа является сезонной и может выполняться только при определенной погоде;
    • с лицами, которые для работы вынуждены переехать из основного места жительства в другие районы (например, в районы Крайнего Севера);
    • с лицами, которым предстоит работа за границей;
    • с лицами, направленными на устранение несчастных случаев, катастроф, аварий и других подобных обстоятельств;
    • если организация, принимающая работника на работу, является субъектом малого предпринимательства и ее численность не превышает 40 человек;
    • если организация создана заведомо на определенный срок;
    • если будущий работник обучается на дневной форме обучения;
    • если будущий работник будет работать по совместительству;
    • если трудовой договор заключается с пенсионерами по возрасту или с людьми, которым временный характер работы рекомендован в связи с состоянием здоровья.

    В срочном договоре обязательно указывается период его действия. Срочный договор может стать договором, заключенным на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребует его расторжения на момент истечения срока его действия.

    В случае когда сотрудник по договоренности с работодателем приступил к работе до подписания трудового договора, договор должен быть оформлен не позднее трех дней с начала его работы. Если работник и работодатель оформили трудовой договор, то сотрудник приступает к выполнению своих трудовых обязательств с даты, указанной в договоре. Но если дата в трудовом договоре не указана, то сотрудник должен приступить к работе на следующий день после подписания договора.

    В трудовом договоре должны быть оговорены все условия и обязанности нового сотрудника. на основании которых он получает ту или иную должность в данной компании, поэтому к его составлению необходимо подойти очень серьезно. Характеристики работы и требования к ее выполнению необходимо описать четко и подробно, чтобы потом не было недоразумений. Перечислим пункты, которые обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре.

    1. Дата подписания, номер договора, фамилии, имена, отчества работника и работодателя.
    2. Условия принятия на работу. Они могут быть необходимыми (обязательными) и дополнительными. К необходимым относятся условия, без которых деятельность работника в данной организации невозможна, дополнительные условия определяются по согласованию сторон.
    3. Реквизиты обеих сторон, заключающих трудовой договор (наименование организации, ФИО сотрудника, его паспортные данные и другие документы, имеющиеся у обеих сторон).
    4. Место работы, на котором сотрудник будет выполнять свою работу; функциональные обязанности; дата, с которой сотрудник приступает к работе (если договор имеет срочный характер, то и срок окончания трудовых отношений); условия и размер заработной платы не ниже законодательно установленной минимальной заработной платы (а также надбавки и премии, их размер и условия, при которых они будут выплачиваться); трудовой режим; размер компенсаций, если имеет место вредный для здоровья труд; характер работы (разъездная, в пути и прочие виды); обязанности работодателя обеспечить безопасные и безвредные условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 24 календарных дней), в течение которого сохраняется место работы и заработная плата сотрудника; социальное страхование сотрудника по общеобязательному государственному социальному страхованию наемных работников.

    К дополнительным условиям. которые прописываются в трудовом договоре, могут относиться: испытательный срок, условия неразглашения коммерческой тайны, условия дополнительного страхования, материальная ответственность работника и другое.

    Трудовой договор заключается в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и заверяется печатью организации, принимающей сотрудника на работу.

    На основе составленного тудового договора в компании издается приказ о приеме сотрудника на работу. В приказе должны быть указаны: структурное подразделение, в котором будет работать новый сотрудник; испытательный срок (в случаях, если сотрудник принимается на работу с испытательным сроком); другие условия, на которых сотрудник принимается на работу; характер работы (по совместительству, переводом из другой организации или подразделения, для выполнения временной работы, на замену другого сотрудника, временно не трудоспособного и др.). После того как приказ издан и зарегистрирован, работодатель или его уполномоченное лицо обязано в течение трех дней ознакомить с ним работника, а работник имеет право потребовать копию приказа.

    После приема нового сотрудника на работу, необходимо ознакомить его не только с этим документом, но и другими возможными нормативными актами организации, а также с коллективным договором, который существует в каждой организации.

    Будьте внимательны при составлении и подписания своего трудового договора!

    Источник: http://solo122.clan.su/publ/konsultacii_juristov/trudovoe_pravo/kak_pravilno_sostavit_trudovoj_dogovor/13-1-0-140

    Источники: http://sova.biz.ua/tryd.dogovor.htm, http://www.consult-s.com/trudovojj-dogovor-ukraina-priznala-ob.html, http://solo122.clan.su/publ/konsultacii_juristov/trudovoe_pravo/kak_pravilno_sostavit_trudovoj_dogovor/13-1-0-140





    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр: код подтверждения



  • © Все права защищены 2017.