Главная » Как правильно составить

Правильно составить срочный договор



Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор - это один из видов трудовых договоров. заключаемый на определенный срок по инициативе работника или работодателя. Срок заключения данного договора обычно составляет не более пяти лет и может быть превышен лишь в случаях, установленных ТК РФ и (или) иными федеральными законами (см. ст. 58 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора с работниками правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок. Сам факт оформления срочных трудовых отношений, необоснованных в должной мере, ставит под удар самого работодателя в случае возникновения трудового спора, а также служит объектом пристальной проверки инспекторами Рострудинспекции.

Образец составления срочного
трудового договора

Перечень оснований, дающих право работодателю заключать с работником срочный трудовой договор, определен в Трудовом кодексе и подлежит расширению только на основании федеральных законов. В статье 59 этот перечень расширен и конкретизирован по сравнению со старым трудовым законодательством.

В срочном договоре помимо срока его действия указываются и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, а также может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.

По истечении срока действия срочный трудовой договор может быть:
Прекращение срочного трудового договора производится в порядке, закрепленном в ст. 79 ТК РФ, согласно которой работник должен быть предупрежден об этом работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Таким образом, если работодатель не предупредил работника в установленной форме о том, что срок договора подходит к концу, то данный договор теряет свой срочный характер и автоматически становится бессрочным. Исключение составляют случаи, когда договор заключается на временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Также не стоит забывать, что согласно статье 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан продлить его срок по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до наступления у нее права на декретный отпуск (по беременности и родам).

Как правильно составить срочный трудовой договор в году

Случаются ситуации, когда с вновь принимаемым сотрудником трудовые отношения могут длиться только на протяжении определенного периода.

Одной из наиболее распространенных ситуаций, когда возникает необходимость в заключении трудового договора на определенный срок – это декретный отпуск основного работника.

В этом случае трудовой договор может быть заключен на время от 1,5 до 3-х лет.

По истечении срока действия в трудовой книжке делаются записи со ссылкой на окончание срока действия договора.

Другая ситуация, когда возникает необходимость в срочном трудовом договоре – это отпуск основного работника, длительное нахождение на лечении, а также выполнение конкретного набора функций на протяжении конкретного периода.

Нередко подобными трудовыми договорами пользуются дорожно-строительные и строительные компании, спектр выполняемых работ которых носит сезонный характер.

Как правило, в весенне-летний и осенний периоды в связи с интенсивностью работ им необходимо увеличение численности сотрудников.

Для таких компаний трудовой договор на определенный срок #8212; это возможность сэкономить на заработной плате.

Таким образом, посредством такого трудового договора оформляются трудовые отношения на конкретный срок.

Виды и особенности

Действующим законодательством определяется следующее понятие срочного трудового договора, как обязательства, заключенного на конкретный срок, но не более 5 лет, если в документе срок или дата окончания его действия не указана, он считается заключенным на неопределенный срок.

Нарушение этого момента нередко приводит к конфликтам и судебным разбирательствам.

Условно срочные договоры о трудовых взаимоотношениях можно подразделить на две разновидности:

В первом случае договор заключается независимо от желания сторон, его заключающих, во втором случае стороны являются инициаторами его заключения.

Ситуации, когда независимо от желания сторон, четко определены законодателем.

Из данного видео вам станет ясно, что такое рассматриваемый нами трудовой договор, а, также, как его заключить и расторгнуть.

Рамки инициативы сторон также обозначены в трудовом законе.

Вводимые законодателем ограничения напрямую направлены на то, чтобы ограничить количественные показатели числа временных сотрудников в стране.

В свою очередь работодатели чаще стараются прибегать к заключению именно срочных трудовых договоров.

Во многом это дает им определенный рычаг давления на работника, а также существенно упрощает процедуру его увольнения.

Между тем, если судебные органы не посчитают причины заключения такого договора законными и обоснованными, он может быть отменен и работодатель будет обязан принять сотрудника на постоянную работу.

Должностные лица или организации, допустившие подобную «оплошность», понесут административное наказание и вынуждены будут оплатить штрафы.

Согласно статистике, нарушения в части трудовых отношений именно подобного рода выявляются наиболее часто.

Таким образом, срочный трудовой договор признается недействительным, если:

  • заключен более чем на 5 лет;
  • срок его действия не ограничен конкретной датой или наступлением определенного события;
  • пролонгация договорных обязательств и продление взаимоотношений является свидетельством того, что характер выполняемых работ перестал быть временным;
  • посредством заключения такого документа работодатель преследует цель уклониться от предоставления сотруднику законных гарантий и прав.
  • Основания для заключения

    Вопросы действия срочных трудовых договоров и основания для их заключения оговорены в 59 статье Трудового кодекса РФ.

    Помимо приведенных выше в качестве примера ситуаций, имеются и иные оснований для заключения трудового договора, ограниченного временными рамками.

    Так, другими основаниями, дающими работодателю право заключить с новым работником срочный договор, являются:

  • при направлении сотрудников на работу за пределы страны;
  • для выполнения функций, выходящих за рамки основной деятельности расширения, но не более чем на один год;
  • с работниками, принимаемыми для выполнения конкретной работы, срок завершения которой не известен;
  • с сотрудниками, принимаемыми на должности в организации, деятельность которых носит временный характер;
  • срочные договора заключаются с работниками, занявшими должности выборного характера, а также входящими в состав организаций и структур, обеспечивающих проведение избирательных компаний;
  • такой тип, заключается с безработными, направляемыми в организации для выполнения временных работ;
  • заключаются такие договора с гражданами, которых направляют на гражданскую службу альтернативного характера;
  • срочный договор может заключаться и по соглашению сторон.
  • Здесь вы найдёте справочник на коды ОКВЭД с расшифровкой года.

    О составлении дополнительного соглашения к договору вы узнаете в данной статье.

    Правила расторжения

    Если отбросить иные причины и форс-мажор (например, смерть или болезнь сотрудника, его желание расторгнуть досрочно договорные обязательства), его логическим завершением является наступление события или даты его окончания.

    В этом случае расторжение срочного договора происходит на общих основаниях, о чем сотрудник должен быть письменно уведомлен не позднее 3- дней до наступления события или срока.

    Не выполнение этого правила может стать не просто причиной конфликта, а основанием для подачи заявления в суд.

    Досрочное расторжение

    По инициативе сотрудника действие трудовых взаимоотношений прекращается при подаче соответствующего заявления.

    В этом случае применяются ст.ст. 78,80,81 Трудового кодекса.

    При желании прекратить взаимоотношения работодателем, он может использовать как основания, указанные в документе, включая перечень возможных нарушений со стороны сотрудника, так и обозначенных законом.

    Идеальным же вариантом является прекращение отношений трудового характера по взаимному согласию или соглашению сторон.

    Источник: http://vesbiz.ru/dokumenty/dogovory/srochnuy-trudovoy-dogovor.html

    Как указано в ст. 58 Трудового кодекса РФ,

    Статья 58. Срок трудового договора

    Трудовые договоры могут заключаться:

    1) на неопределенный срок;

    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

    В силу части первой ст. 59 ТК РФ,

    Статья 59. Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор заключается:

    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

    с лицами, направляемыми на работу за границу;

    для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

    с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

    в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

    с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Согласно части второй ст. 59 ТК РФ,

    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

    с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

    с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

    с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

    с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

    с лицами, поступающими на работу по совместительству;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Само по себе наличие временного убежища у работника не дает оснований для заключения с ним срочного трудового договора (даже по соглашению с ним).

    Поэтому Вам необходимо искать основания из числа указанных выше.

    27 Января , 10:08

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Источник: http://m.pravoved.ru/question/703984/

    Источники: http://blankiroom.ru/news/2010-08-21-74, http://vesbiz.ru/dokumenty/dogovory/srochnuy-trudovoy-dogovor.html, http://m.pravoved.ru/question/703984/






    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением



    © Все права защищены 2021.