Главная » Как правильно составить

Правильно составить трудовое соглашение



Как составить трудовой договор образец

К сожалению, многие граждане нашей страны относятся к необходимости составить трудовой договор, как к обычной формальности.

Но ведь на самом деле это соглашение является, пожалуй, единственной опорой при отстаивании в суде своих законных прав.

Чтобы суд принял к рассмотрению жалобу, к ней необходимо прикрепить подписанный договор. Если он составлен или оформлен неверно, судья имеет право не принять заявление от истца.

Правильно составить документ можно отталкиваясь от образца на нашем сайте. Но самый лучший вариант - получить квалифицированную консультацию у наших юристов. Все необходимые ссылки есть на этой странице.

Как правильно составить трудовой договор

Если принято решение составить трудовое соглашение самостоятельно, давайте уточним, каким оно должно быть, как оформляется, какую информацию содержит и как заверяется.

В первую очередь стоит напомнить, что как и любой другой договор, трудовое соглашение должно быть оформлено на бумаге. Количество экземпляров зависит от числа сторон по договору. Текст соглашения начинается с названия.

Приняты три варианта заголовка, а именно:

После названия находится номер соглашения и дата его подписания.

В первой части указываются стороны. Также вписываются доверенные лица, которые имеют право на подпись.

Во втором разделе описывается суть сделки между работодателем и нанимающимся на работу лицом. На что нужно обратить внимание при написании данной части. В ней разъясняется на какую именно должность происходит прием на работу, в чем заключается эта работа и так далее.

Описывая выполнение рабочих функций можно ссылаться на должностные инструкции предприятия. В таком случае, работник ставит свою подпись в журнале о проведении инструктажа. Если необходимо сдавать экзамен, факт его сдачи тоже фиксируется соответствующей подписью.

Порядок оформления оплаты труда работника

Следующий раздел соглашения фиксирует размер оплаты за выполнение должностных обязанностей. Кроме суммы стоит указать сроки и даты выплат. Также не лишним будет упоминание о способе передачи денег.

Такими способами могут быть:

После определения выплат, указываются обязанности сторон и их ответственность за неисполнение условий соглашения. Обязанностями могут считаться: своевременная выплата заработной платы, соблюдение внутреннего распорядка предприятия и прочее. Ответственность может принимать вид денежных взысканий, наложения штрафов и так далее.

Теперь нужно разъяснить права участников соглашения. Они имеют право отстаивать свои интересы в судебных инстанциях. Возможно, они будут иметь право разорвать договоренности по желанию одной из сторон.

Обязательно укажите до какой даты будут действовать соглашения. Даже если договор будет бессрочным, об этом необходимо прописать в тексте. Напомним, что бессрочное соглашение - то, которое действует, пока стороны согласны придерживаться его условий.

Рекомендация на что обратить внимание

Как видно из выше изложенного, правильно составить трудовое соглашение не так просто. А ведь халатность в этом вопросе может стать причиной проигранного дела и потери денег. Обязательно получите консультацию у нашего юриста.

Далее расположен типовой бланк и образец трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.

Сегодня мы хотим рассказать Вам основные моменты, на которые следует обращать внимание при составлении трудового договора с иностранным гражданином, работающим по патенту.

Во-первых, в трудовом договоре с иностранным гражданином должны быть указаны сведения, предусмотренные частью первой статьи 57 Трудового Кодекса РФ. Это данные о работнике и работодателя, условия труда и заработной платы, функции сотрудника и пр. Труд иностранного гражданина нельзя оплачивать меньше МРОТ. По Санкт-Петербургу МРОТ на год составляет 11 700 руб. по Ленинградской области #8212; 7 800 руб.

Во-вторых, трудовой договор с иностранным гражданином обязательно заключается бессрочно.

В-третьих, согласно главе 50.1 ТК РФ в трудовом договоре работодатель указывает сведения о:

патенте;
полисе ДМС.
Территория действия патента обязательно должна совпадать с местом работы, указанным в трудовом договоре и фактической деятельностью иностранца. Это касатеся и профессии иностранного гражданина: в трудовом договоре функции работника и его должность должны совпадать с указанными в патенте.

ВАЖНО: обращайте внимание на срок действия обоих документов! Иностранный сотрудник должен быть обязательно отсранен от работы при истечении срока действия как патента, так и полиса ДМС!

Если иностранный гражданин продлил свой патент в срок действия старого, то расторгать с ним трудовой договор не требуется. Работодатель заполняет допсогашение к трудовому договору, в котором прописывает новые данные патента и полиса ДМС. Направлять уведомление в ФМС по допсоглашению не надо! С образцами трудового договора и допсоглашения можно ознакомиться, обратившись к нашим юристам.

Если у Вас остались вопросы, то Вам помогут наши юристы.

Вопросы наших клиентов

Здравствуйте! у меня такая ситуация: я родилась в казани, прописка имеется, но, в 19 лет я уезжаю из казани жить в архангельск, делаю там временную регистрацию до 31.12.12, мне исполняется 20, паспорт получаю там же, в архангельске. но уже с пустой 4ой страницей. на данный момент я в питере, с рег.учёта в архангельске не снималась, хочу получить прописку либо временную официальную регистрацию в питере. как мне поступить? надо ехать в казань и ставить штамп прописки у себя в жэке или можно и без такового прийти к вам и сделать все необходимые докумены.

Можете подойти к нам, мы поможем оформить временную (или постоянную) регистрацию. Не имеет значение, что у Вас нет в паспорте отметки о постоянной регистрации. При проверки в УФМС они это все равно увидят по базе (она единая по всей РФ). Стоимость регистрации завит от того #8212; на какой срок она оформлена. Официальная регистрация оформляется от 6 месяцев до 5 лет. Пожалуйста, обращайтесь, будем рады помочь.

Здравствуйте! Ситуация такая. Я приехал в Санкт-Петербург из Украины 8 сентября. Так как есть любимая девушка проживающая здесь стал на учёт с помощью принимающей стороны. Девушка проживает в военном общежитии соответственно прописать меня туда не может. Срок моего пребывания в миграционной карте стоит до 6.12.. Гражданство у меня УКРАИНА. ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ. Планирую здесь остаться и получить гражданство. Нашел работу но пока не оформлялся и нет разрешения. Родился в Улан-Уде 1987 года. Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия для того что б продлить срок здесь пребывания дальше. Если я получу разрешение на работу будет ли это основаниям продления срока моего или есть какие то другие альтернативы. Спасибо заранее за ответ.

Иностранные граждане (в том числе и граждане УКРАИНЫ) должны встать на миграционный учет в течении 7 дней с даты въезда в РФ. Если Вы этого не сделали #8212; то лучше выехать за пределы РФ, въехать и зарегистрироваться в установленный законом срок. После получения временной регистрации можно подать документы на разрешение на работу и после его получения продлить срок пребывания до 1 года. если у Вас нет возможности регистрироваться на свой адрес #8212; можете обратиться к нам #8212; стоимость услуги 1200 рублей на 3 месяца. Чтобы оформить разрешение на работу понадобиться 15100 рублей (сюда входит и годовая регистрация) #8212; если внутренний паспорт и 15700 рублей #8212; если вы въехали по загран паспорту.

Скажите пожалуйста, если временно регистрировать ребенка с матерью регистрация будет по одному адресу? Если делать постоянную регистрацию, надо ли выписываться со своего постоянного места жительства и будет ли сделаная вами регистрация указана в паспорте, если нет, то как она будет выглядеть? можно ли с временной регистрацией устроить ребенка в садик, детскую поликленнику?

Регистрация будет конечно по одному адресу. Если постоянно регистрироваться. то выписываться обязательно надо. Постоянная регистрация ставиться в паспорт, а временная нет. Временная это форма 3. Отдельная бумага. По временной регистрации вы можете спокойно ребенка устроить в садик и обращаться в поликлинику

Источник: http://regaus.ru/kak-pravilno-sostavit-trudovoj-dogovor-i-dopsoglashenie/

ВАКАНСИИ

РЕЗЮМЕ

Как правильно составить трудовой договор?

Трудовой договор составляется в трех экземплярах: по одному для работника, работодателя и центра занятости.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а если работник устраивается на работу впервые и на него еще не заведена трудовая книжка, — документ об образовании с указанием специальности, квалификации. Данные этих документов используются при заполнении обязательных реквизитов трудового договора.

Такими реквизитами договора являются: фамилия, имя и отчество, дата рождения, данные паспорта и идентификационный код, местожительство работника и работодателя. Работодатель обязательно должен указать номер своего свидетельства о регистрации предпринимателя, а наемный работник предоставляет сведения о своем последнем месте работы и профессии.

В трудовом договоре предприниматель сначала указывает свои данные, затем данные наемного работника.

В первом пункте трудового договора указывается срок его действия, который устанавливается по согласованию сторон. Договор может быть: бессрочным (т. е. заключенным на неопределенный срок), заключенным на срок, определенный договоренностью сторон, или на срок выполнения какой-то определенной работы (подробно о заключении срочного договора см. с. 34 сегодняшнего номера).

Наиболее важным является второй пункт договора, в котором описываются обязанности работника. В этом пункте договора необходимо четко и подробно описать характеристики работы и требования к ее выполнению так, чтобы потом не было недоразумений

* Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении Формы трудового договдра между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом» от 08.06.2001 г. № 260, с изменениями и дополнениями.

и претензий по поводу выполнения тех или иных функциональных обязанностей наемного работника. При необходимости здесь можно указать объем, качество и сроки выполнения работ. Можно, конечно, поступить проще —указать работу в наиболее общем виде, что, впрочем, и рекомендуют сделать работники службы занятости.

Следующим пунктом договора определяется основная обязанность работодателя оплачивать труд работника в размере не ниже законодательно установленной минимальной заработной платы.

Что касается предпринимателей, то в отношении формирования заработной платы наемных работников в трудовом законодательстве для них не предусмотрено никаких особенностей. Поэтому чаще всего физлицо-предприниматель устанавливает размер заработной платы путем согласования его с самим работником, учитывая «ценность» его труда и руководствуясь своими материальными возможностями. Пожалуй, единственным ограничением при этом будет законодательно установленный размер минимальной заработной платы.

В третьем пункте договора есть еще одна фраза — об обязанностях предпринимателя обеспечить безопасные и безвредные условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда.

Следующие три пункта договора содержат информацию о рабочем времени и отдыхе, которые устанавливаются для работника. Все эти нормы строго регламентированы трудовым законодательством. Так, согласно статье 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В связи с этим режим работы устанавливается с учетом распределения этих сорока часов на пять или шесть дней рабочей недели.

В зависимости от режима рабочей недели (пяти- или шестидневной) устанавливаются выходные дни (один или два дня). При этом следует учесть, что продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха не должна быть меньше 42 часов.

Также в договоре указывается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 24 календарных дней). Согласно статье 74 КЗоТ, на период предоставления ежегодного отпуска за гражданами, которые работают по трудовым договорам у физических лиц, сохраняется место работы и заработная плата. То есть, если гражданин находится в оплачиваемом отпуске, он по-прежнему считается наемным работником данного предпринимателя, и получается, что за него необходимо доплачивать 50 % единого или фиксированного налога.

Отдельным условием трудового договора выделена обязанность уплаты страховых взносов по общеобязательному государственному социальному страхованию наемных работников.

Источник: http://www.job.erynok.com/lib.php?id=17

Источники: http://uristhome.ru/kak-sostavit-trudovoi-dogovor-obrazets, http://regaus.ru/kak-pravilno-sostavit-trudovoj-dogovor-i-dopsoglashenie/, http://www.job.erynok.com/lib.php?id=17





Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр: код подтверждения



© Все права защищены 2017.